Att vara ingenjör och kvinna

Alessandra Spaghetti, Global Technical Marketing, Italien

Vilka ledaregenskaper tycker du är viktiga för dig som kvinnlig ingenjör?

Jag tror att även om de flesta ledaregenskaper är könsneutrala, finns det några exempel som kan göra kvinnors arbetsliv lite lättare och stödja dem i deras dagliga arbete.

Jag har valt tre exempel: Det första är beslutsamhet. Det finns ett citat som lyder: "Det är svårt att vinna över den som aldrig ger upp" och detta stämmer ännu mer för kvinnor som arbetar i en mansdominerad miljö.

Det andra är innovation. Det är mycket viktigt idag att inte bara vara en bra ledare utan att även inspirera människor - och att vara innovativ i allt vi gör är bra verktyg.

Det sista exemplet, som inte bör försummas, är kommunikation. Vi är alla olika, och att kunna förmedla ett budskap på ett effektivt sätt kan göra skillnad i många situationer. Kommunikation är också viktigt för att jobba effektivt, och som marknadsförare, som jag är, är det viktigt att ha god kommunikation för att nå framgång med kunder och i affärslivet.

Som ingenjör - på vilket sätt tycker du att du bidrar i ett bredare perspektiv?

Jag tycker att kvinnor som bestämmer sig för att studera och att arbeta inom ingenjörsyrket bidrar i allmänhet.Jag hoppas att det är en växande positiv trend som kommer att förbättra könsbalansen och mångfalden, vilket i sin tur ger positiva effekter på alla affärer, inte bara för Sandvik.

En mångsidig arbetsmiljö kommer att generera mer intressanta brainstorming-sessioner och diskussioner, särskilt i relation till strategiska beslut. Jag tror att kvinnliga ingenjörer kan bidra med ett annat sätt att arbeta till ett företag och komplettera manliga ingenjörer. Vi kompletterar varandra.

I mitt jobb har jag möjlighet att besöka kunder över hela världen som har bidragit till att öppna upp mina tankar och att använda den "nya förvärvade tanken" i affärer, men också i vardagen.

Ellinor Svensson, Application development engineer, Sverige

Vilka ledaregenskaper tycker du är viktiga för dig som kvinnlig ingenjör?

Jag tycker att det är mycket viktigt för unga tjejer att ha kvinnliga förebilder i ledande positioner att identifiera sig med. Tydligt ledarskap med tydliga mål bygger förtroende för teamet och skapar även en kreativ arbetsmiljö. Jag är mycket stolt över de många kvinnliga cheferna vi har på Sandvik.

Hur har din erfarenhet på Sandvik bidragit till att utveckla ditt ledarskap inom ingenjörskap?

Många av mina kollegor på Sandvik har många års värdefull erfarenhet från maskinindustrin. Genom att vi är omgivna av experter inom många olika områden så kan vi lära vi oss mycket av varandra och känna oss trygga i att ta oss an nya utmaningar och lösa problem tillsammans. Mångfald och olika tankesätt är nyckeln till kreativ problemlösning.