Människor och samhällen

När vi utvecklar världen genom teknik strävar vi efter att ha en positiv inverkan på samhället, inklusive människor och samhällen i hela vår värdekedja.

Våra medarbetare är själva kärnan i vårt syfte och Sandvik strävar efter att utveckla en kultur som förverkligar den fulla potentialen hos våra medarbetare. Vi fokuserar på att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka, där innovation och nya perspektiv kan frodas. Vi stödjer alla medarbetare genom att snabbt identifiera deras talanger och tillhandahålla rätt verktyg för rättvis personlig tillväxt och karriärutveckling i en lärande kultur, så att vi tillsammans kan påverka.

Mål om noll skador

Vi arbetar för att ständigt förbättra vår säkerhetskultur och för att främja alla våra medarbetares välbefinnande. Hälsa och säkerhet övervakas noggrant i hela vår verksamhet och vi investerar kontinuerligt i vår säkerhetskultur och vårt mål om noll skador.

Hälsa och säkerhet är en prioriterad fråga i vår produktutveckling för att bidra till att skapa säkrare arbetsmiljöer. Genom vår uppförandekod för leverantörer kräver vi att våra leverantörer garanterar säkerheten för sina anställda.

Framsteg under de senaste åren

Vår totala olycksfallsfrekvens (TRIFR)* minskade till 3,0 2024, och vi vidtog flera åtgärder, som säkerhetskampanjer, för att förbättra oss på detta område.

Vi fortsatte även att ha mångfald, lika möjligheter och inkludering högt på vår agenda. Vi genomförde exempelvis koncernövergripande utbildningar inom området samt olika kompetensutvecklingsprogram.

Sandvik kvalificerade sig återigen på den ideella stiftelsen Allbrights gröna lista i deras utvärdering av könsfördelningen på styrelse- och ledningsgruppsnivå i svenska företag.

*Antal olyckor med frånvaro per miljon arbetade timmar

Minskning av TRIFR

Vårt mål är att minska vår olycksfallsfrekvens (TRIFR, totalt antal registrerade olyckor per miljon arbetade timmar) till 1,6 till år 2030, en minskning med 50 procent jämfört med basåret 2019. TRIFR uppgick till 3,0 (3,2). Jämfört med 2019 års basvärde har TRIFR minskat med 6 procent. Förvärv fortsätter att påverka både TRIFR- och LTIFR-trenden (olyckor med frånvaro per miljon arbetade timmar) negativt.

Tabellen och diagrammet visar utvecklingen av TRIFR under 2016–2024.

TRIFR (total olycksfallsfrekvens)

2016-2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
3,8*	3,2	2,6	3,0	3,1	3,2	3,0

*Snittvärde

Målet justeras för strukturförändringar.

Samhällsengagemang

Vi är fast beslutna att främja anständiga arbetsvillkor i vår värdekedja för att bidra till att förbättra människors liv. Detta innefattar respekt för mänskliga rättigheter, nolltolerans mot tvångsarbete, avskaffande av barnarbete och upprätthållande av arbetstagarnas rättigheter. Vi stärker kontinuerligt vår due diligence och våra processer för att åtgärda mänskliga rättigheter, och vi kommer att vidta snabba åtgärder när så krävs.

Vårt engagemang i samhällen där Sandvik har verksamhet bygger på vårt åtagande att använda vår passion och expertis för att lösa utmaningar och bygga kompetens för framtidens jobb. Vår strategi är skräddarsydd från land till land. I alla våra samhällen är vårt mål att aktivt delta genom partnerskap, utbildning och volontärarbete för att ge liv åt våra värderingar.

Kvinnor i chefspositioner

Vårt mål är att öka andelen kvinnor på chefspositioner till en tredjedel år 2030. I vår plan ingår att accelerera ökningstakten av andelen kvinnliga chefer under kommande år, vilket är nödvändigt för att uppnå 2030-målet.

*Snittvärde