Medarbetarundersökningar
För att bygga en organisation med engagerade medarbetare och ge en positiv medarbetarupplevelse ser vi det som viktigare än någonsin att förstå och agera på våra medarbetares idéer, behov och angelägenheter.
Årliga undersökningar
I vår årliga undersökning för alla medarbetare samlar vi in feedback för att förbättra arbetsupplevelsen på Sandvik. Processen omfattar både själva undersökningen och en dialog inom gruppen där aktiviteter baserade på resultatet av undersökningen och dialogen sätts.
Index för medarbetarengagemang
I undersökningen 2022 uppgick Sandviks index för medarbetarengagemang till 78 procent.
Kvartalsvisa undersökningar
Utöver de årliga undersökningarna genomför vi även kvartalsvisa pulsundersökningar, så kallade QPulse surveys. Syftet är att mer frekvent mäta hur nöjda och engagerade medarbetarna.
Kombinerat med den årliga undersökningen ger pulsundersökningen oss både djupare och mer uppdaterade insikter för framtida förbättringar gällande våra medarbetares engagemang och nöjdhet.
Exempel på åtgärder som vidtagits
Flera åtgärder har vidtagits i olika delar av vår organisation, beroende på undersökningsresultat för respektive enhet eller avdelning. Några exempel är:
- Genomförande av en workshop kallad Balance Journey för att minska ökande nivåer av stress inom vissa avdelningar.
- Regelbundna möten där högre chefer svarar på frågor från medarbetare. Syftet är att uppmuntra till tvåvägskommunikation mellan medarbetare och högre chefer.
- Webinarier om mångfald och inkludering för att öka förståelsen för hur team gynnas av inkludering, exempelvis när det gäller innovation.