Kultur är det som kvarstår när allt annat förändras
Omvandling kopplas ofta till teknik, AI och nya arbetssätt. Men enligt Kris Garcia, chef för utbildning och medarbetarupplevelse på Sandvik Mining, är det människorna som avgör om förändringen blir bestående. I det senaste avsnittet av podcasten ”Meet Sandvik” berättar han varför förtroende, emotionell intelligens och psykologisk trygghet är avgörande för att bygga starka team och en stark företagskultur i tider av förändring.
Episode 67
Culture is what remains when everything else changes
Bortom jobbtitlar
Kris Garcia beskriver sin roll som att hjälpa ledare och medarbetare att förstå varandra bättre. ”Jag löser översättningsproblemet för chefer”, säger han.
Ledarskap handlar enligt honom ofta om att överbrygga klyftan mellan affärsmål och mänskliga behov. Tydlig kommunikation och ömsesidig förståelse är avgörande för engagemang och prestation.
Kultur bortom förmåner
Organisationer förväxlar ofta förmåner och initiativ på arbetsplatsen med kultur, säger Garcia. Istället återspeglas kulturen i hur människor beter sig under press, samarbetar för att hantera utmaningar och stöttar varandra när omständigheterna förändras.
”Kultur är det som kvarstår när allt annat förändras.”
En stark kultur bygger förtroende, uppmuntrar samarbete och hjälper teamen att hantera osäkerhet.
Den mänskliga sidan av AI
I takt med att AI omformar arbetsplatsen anser Garcia att mänskliga förmågor blir ännu mer värdefulla.
”Frågan handlar inte bara om hur vi gör AI smartare. Det handlar om hur vi hjälper människor att bli mer mänskliga.”
Det handlar om hur vi hjälper människor att bli mer mänskliga.
För ledare innebär det att stärka emotionell intelligens, empati och självinsikt vid sidan av den tekniska expertisen.
Att leda genom förändring
Under en omvandlingsprocess är sammanhanget en av de viktigaste sakerna som ledare kan bidra med.
"Människor behöver sammanhang, inte bara nyheter", säger Garcia.
Genom att hjälpa medarbetarna att förstå varför förändringen sker och vad den innebär skapar ledare förtroende, engagemang och bättre resultat på lång sikt. I takt med att tekniken fortsätter att utvecklas tror Kris Garcia att de mest framgångsrika organisationerna kommer att satsa lika mycket på människor som på innovation.
Upptäck fler poddar:
- Ledarskapslektioner från gruvdirektör Mats Eriksson
- Från industriellt arv till tekniskt ledarskap – Sandviks framtid
- Hur FoU driver innovation och affärsvärde hos Sandvik
I varje avsnitt av podcasten Meet Sandvik får du träffa olika personer som delar med sig av sina perspektiv på Sandvik. Ibland är det en medarbetare som berättar sin historia. Ibland får du träffa experter som diskuterar hur ett aktuellt ämne kan påverka Sandvik.