För Sandvik är mångfald ett viktigt verktyg i att skapa goda affärsresultat. Med en global verksamhet och kunder i över 150 länder är det nödvändigt att ta vara på olika perspektiv och erfarenheter för att vara fortsatt framgångsrikt.
Katarina Persson är en av nyckelpersornerna för innovation och produktutveckling. Här delar hon sina erfarenheter när det gäller sin syn på utveckling inom FoU.
Att jobba på Sandvik innebär att ha världen runt knuten och stora möjligheter att utvecklas internt. Samtidigt får man jobba i teknikens framkant med otroligt duktiga medarbetare.
Brian Carroll är en nyckelperson för Sandviks samarbete med Tara-gruvan på Irland. Här delar han sina erfarenheter när det gäller säkerhet inom gruvbrytning och andra fördelar med gruvautomation.
Sandvik deltar i ett treårigt forskningssamarbete som drivs av Högskolan Väst i Trollhättan. Fokus ligger på additiv tillverkning och att skapa spetskunskap kring högtemperaturmaterial.
Efter 300 mil genom Australiens öken rullade solcellsbilen MDH Solar Car, sponsrad av Sandvik, i mål på en femteplats i Bridgestone World Solar Challenge
Tillgång till unga, kompetenta medarbetare med nya förmågor och ny syn på världen är avgörande för vår framgång. Ett nyckelinitiativ för att förse verksamheten med ny kompetens är vårt Global Graduate Program, och det tredje programmet har precis börjat.
Det är stor skillnad i könsfördelning och även brist på kvinnliga ingenjörer i de branscher där Sandvik är verksamt. Sandvik arbetar aktivt för ökad mångfald och integration eftersom diversifierade team är mer effektiva och bidrar positivt till verksamheten.
Sandvik lanserar en serie av minipoddsändningar, "the Sandvik Materials Pod”, och relaterade tekniska artiklar som dyker ned i teknologi för rostfritt stål.