Kvinnorna tar kontroll över borriggen
Ett CSR-initiativ utbildar unga kvinnor från landsbygden i Indien för en av dagbrottsverksamhetens mest krävande roller.
När Seema Rani Mahanta först såg ovanjordsborriggen blev hon nervös. Maskinen var stor, främmande och inte alls lik något hon hade arbetat med tidigare.
Sedan tänkte hon om.
"Om tjejer kan köra stora flygplan är den här maskinen ingenting i jämförelse!" säger hon. "Det var så vi fick självförtroende."
Seema Rani är en av 15 unga kvinnor från landsbygden som har utbildats i att köra ovanjordsborriggar. Keonjhar-distriktet i Odisha ligger i hjärtat av Indiens största järnmalmsbälte, en region som är uppbyggd kring aktiva gruvområden. Men för kvinnor som bor nära gruvorna har industrin historiskt sett inneburit informellt arbete i marginalen, sällan kvalificerat arbete i kärnan.
Sandvik, i samarbete med järnmalmsproducenten KCCL och implementeringspartnern TeamLease Foundation, bestämde sig för att bygga den vägen. Resultatet har blivit ett årslångt utbildningsprogram för unga kvinnor från samhällen nära KCCL:s gruvor, utformat på ett sätt som leder till varaktig anställning som borriggoperatörer. Programmet försöker ta itu med en social klyfta samtidigt som det svarar mot ett betydande kompetensbehov i branschen.
Ett program som är det första i sitt slag
Programmet är det första i Indien som utbildar kvinnor i borriggsdrift och speglar de verkliga kraven för operatörscertifiering. Utbildningen inleddes med teknisk teori och fortsatte sedan i Sandviks borriggsimulatorer där deltagarna fick lära sig maskinsystem, hyttkontroller och driftsprocedurer, för att slutligen gå vidare till övervakad drift på fältet.
I slutet av utbildningen hade alla 15 deltagarna fått sina statliga borrlicenser och är nu anställda av KCCL vid aktiva gruvor. Pinki Priyadarsini Behara säger: "Jag är nu säker på att jag kan arbeta både dag- och nattskift. Jag har ett stabilt jobb och jag kommer att kunna uppfylla mina drömmar."
Jag har ett stabilt jobb och kommer att kunna förverkliga mina drömmar.
För Astami Singh är förändringen både professionell och personlig. "Min licens blev godkänd och jag kan nu köra maskinen på ett professionellt sätt. Jag kan ta hand om mina egna utgifter på egen hand och behöver inte be någon om hjälp."
Från arbetskraft till kompetenskategori
Självständighet är centralt för programmets effekter. Ett stabilt kvalificerat arbete kan påverka hushållens ekonomi, förväntningarna inom familjerna och ambitionerna hos unga flickor som ser kvinnor ta på sig tekniska roller i en bransch som främst har varit mansdominerad.
"Om du stärker en kvinna stärker du hela samhället", säger Arpana Srivastava, Deputy General Manager, HR på KCCL. Den första kohorten uppmärksammades formellt vid en ceremoni i januari 2026. Sandvik har åtagit sig att utbilda ytterligare 20 kvinnor vid olika gruvor som en del av sitt CSR-program under det kommande året. "Vi gör det till en kompetenskategori", säger Dr. Soumya Ranjan Samal, ordförande och VD för KCCL. "Ursprungsbefolkningens kvinnor inom gruvsektorn arbetar vanligtvis inom olika arbetskategorier - men det här ändrar på det."
I takt med att gruvdriften blir allt mer avancerad behöver sektorn fler skickliga operatörer som kan arbeta säkert och tryggt med komplex utrustning.