Människor och samhällen

När vi utvecklar världen genom teknik strävar vi efter att ha en positiv inverkan på samhället, inklusive människor och samhällen i hela vår värdekedja.

Våra medarbetare är själva kärnan i vårt syfte och Sandvik strävar efter att utveckla en kultur som förverkligar den fulla potentialen hos våra medarbetare. Vi fokuserar på att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka, där innovation och nya perspektiv kan frodas. Vi stödjer alla medarbetare genom att snabbt identifiera deras talanger och tillhandahålla rätt verktyg för rättvis personlig tillväxt och karriärutveckling i en lärande kultur, så att vi tillsammans kan påverka.

Mål om noll skador

Vi arbetar för att ständigt förbättra vår säkerhetskultur och för att främja alla våra medarbetares välbefinnande. Hälsa och säkerhet övervakas noggrant i hela vår verksamhet och vi investerar kontinuerligt i vår säkerhetskultur och vårt mål om noll skador.

Hälsa och säkerhet är en prioriterad fråga i vår produktutveckling för att bidra till att skapa säkrare arbetsmiljöer. Genom vår uppförandekod för leverantörer kräver vi att våra leverantörer garanterar säkerheten för sina anställda.

Framsteg under de senaste åren

Vår totala frekvens för registrerbara skador (TRIFR)* var 3,0 2024 och vi genomförde flera initiativ, t.ex. säkerhetskampanjer, för att förbättra oss på detta område.

Vi fortsatte att ha mångfald, rättvisa och inkludering (DE&I) högt upp på agendan och genomförde initiativ som en koncerngemensam DE&I-utbildning och olika kompetensutvecklingsprogram.

Sandvik var återigen en del av den gröna listan i den ideella stiftelsen Allbrights utvärdering av könsfördelningen på styrelse- och ledningsgruppsnivå i svenska företag.

*Totalt antal registrerbara skador per miljon arbetade timmar

Minskning av TRIFR

Vårt mål är att minska TRIFR (Total Recordable Injury Frequency Rate) till 1,6 år 2030, vilket motsvarar en minskning med 50 procent jämfört med 2019 års baslinje. För 2025 är vårt mål en total frekvens för registrerbara skador på 2,7, och 2024 uppgick den till 3,0. Jämfört med 2019 års baslinje har den minskat med 6 procent. Förvärv fortsätter att ha en negativ inverkan på både TRIFR- och LTIFR-trenderna.

Tabellen och diagrammet visar utvecklingen av TRIFR för 2016-2024.

TRIFR (Total frekvens för registrerbara skador)

2016-2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
3.8*	3.2	2.6	3.0	3.1	3.2	3.0

*Genomsnittligt värde

Målet är justerat för strukturella förändringar.

Samhällsengagemang

Vi är fast beslutna att främja anständiga arbetsvillkor i vår värdekedja för att bidra till att förbättra människors liv. Detta innefattar respekt för mänskliga rättigheter, nolltolerans mot tvångsarbete, avskaffande av barnarbete och upprätthållande av arbetstagarnas rättigheter. Vi stärker kontinuerligt vår due diligence och våra processer för att åtgärda mänskliga rättigheter, och vi kommer att vidta snabba åtgärder när så krävs.

Vårt engagemang i samhällen där Sandvik har verksamhet bygger på vårt åtagande att använda vår passion och expertis för att lösa utmaningar och bygga kompetens för framtidens jobb. Vår strategi är skräddarsydd från land till land. I alla våra samhällen är vårt mål att aktivt delta genom partnerskap, utbildning och volontärarbete för att ge liv åt våra värderingar.

Kvinnor i chefspositioner

Vårt mål är att öka andelen kvinnor på chefspositioner till en tredjedel år 2030. I vår plan ingår att accelerera ökningstakten av andelen kvinnliga chefer under kommande år, vilket är nödvändigt för att uppnå 2030-målet.

*Snittvärde