Sandvik a organisé son premier Promptathon en décembre, dans le but d'aider les employés à maîtriser l'art de poser de meilleures questions.

Lorsque l'ingénieure Courtney Doyle a accepté un stage chez Sandvik, elle pensait simplement essayer quelque chose de nouveau.

Le dernier épisode de Studio Sandvik présente les lauréats du prix de l'innovation de cette année, le lancement du programme de numérisation DataDrive'31 et une mise à jour de la nouvelle stratégie de revente d'Intelligent Manufacturing.

Le dernier épisode de Studio Sandvik couvre les principales mises à jour de l'entreprise, y compris les principales mises à jour du rapport intérimaire du troisième trimestre.

Dans cette conversation, nous explorons les défis communs en matière de cybersécurité et les tendances de l'industrie dans le domaine de l'ingénierie logicielle, et nous soulignons comment des entreprises comme Sandvik travaillent continuellement à renforcer leur approche. La discussion adopte une perspective large et tournée vers l'avenir, se concentrant sur les idées de l'industrie plutôt que sur les détails techniques.

La cybersécurité n'est pas qu'une question de technologie ou d'outils. Elle commence par les personnes. Dans cet épisode du podcast Meet Sandvik, Dennis van de Wege, Product Area Architect Security Operations chez Sandvik, explique pourquoi la sensibilisation et la culture sont les lignes de défense les plus solides.

Filip Ivarsson, responsable du développement durable chez Sandvik, explique pourquoi la numérisation n'est pas seulement un moteur d'efficacité, mais l'épine dorsale d'une transformation durable.

Stefan Widing, président-directeur général, revient sur les performances de Sandvik au cours du deuxième trimestre ( ) et donne son point de vue sur l'évolution du marché, la résilience de l'entreprise et la restructuration stratégique ( ) dans le domaine de l'usinage.

Il y a un an, Sandvik a commencé à déployer son programme mondial de congé parental, offrant 14 semaines de congé avec 90 % du salaire de base à tous les employés. Cette prestation est devenue un succès et est maintenant mise en œuvre dans 54 pays.

Que ce soit à Sandvik, dans le sport ou à la maison avec sa famille et ses amis, il est dans la nature d'Angelica Lorsell de prendre soin des autres et d'être elle-même.

Dans le paisible village de Lottum, aux Pays-Bas, la marque Sandvik Seco ouvre la voie à la fabrication autonome.

Si vous souhaitez franchir des barrières et vous épanouir dans une carrière satisfaisante, l'ingénierie offre de nombreuses possibilités. Sonali Mulay l'a découvert chez Sandvik.

Dans cet épisode, nous dévoilons notre future structure d'entreprise - quatre domaines à partir de 2026 - et mettons en lumière la plus grosse commande jamais passée par Sandvik dans le secteur minier pour des batteries électriques, d'une valeur de 750 millions de couronnes suédoises.

Chez Sandvik Mining and Rock Solutions en Afrique du Sud, la création de talents prêts pour l'avenir n'est pas seulement une vision, c'est une réalité qui prend forme chaque jour sous la direction de Vusi Mnguni, directeur du développement des ressources humaines. De la mécatronique à la prise de décision basée sur les données, Mnguni mène la charge en dotant les employés de Sandvik des compétences dont ils ont besoin aujourd'hui, demain et au-delà.

Dans le dernier podcast Meet Sandvik, Jussi Puura, directeur de l'IA et des technologies de rupture chez Sandvik Mining and Rock Solutions, explique comment les technologies de pointe sont en train de remodeler l'industrie minière : des machines conceptuelles comme la foreuse souterraine AutoMine® Concept à un parc de véhicules électriques à batterie prêt à être mis sur le marché.