Sandvik järjesti joulukuussa ensimmäisen Promptathoninsa, jonka tavoitteena oli auttaa työntekijöitä hallitsemaan parempien kysymysten esittämisen taito.

Kun insinööri Courtney Doyle otti vastaan harjoittelupaikan Sandvikissa, hän ajatteli kokeilevansa vain jotain uutta.

Studio Sandvikin uusimmassa jaksossa esitellään tämän vuoden innovaatiopalkinnon voittajat, DataDrive'31-digitalisointiohjelman käynnistäminen ja päivitys Intelligent Manufacturingin uudesta jälleenmyyjästrategiasta.

Studio Sandvikin uusimmassa jaksossa käsitellään yhtiön keskeisiä päivityksiä, mukaan lukien keskeiset päivitykset kolmannen vuosineljänneksen osavuosikatsauksesta.

Tässä keskustelussa tarkastelemme yleisiä kyberturvallisuushaasteita ja alan trendejä ohjelmistosuunnittelun alalla ja tuomme esiin, miten Sandvikin kaltaiset yritykset pyrkivät jatkuvasti vahvistamaan lähestymistapojaan. Keskustelussa otetaan laaja, tulevaisuuteen katsova näkökulma, jossa keskitytään teknisten yksityiskohtien sijaan alan näkemyksiin.

Kyberturvallisuudessa ei ole kyse vain teknologiasta tai työkaluista. Se alkaa ihmisistä. Tässä Meet Sandvik -podcastin jaksossa Dennis van de Wege, Sandvikin tuotealuearkkitehti Security Operations, kertoo, miksi tietoisuus ja kulttuuri ovat vahvimmat puolustuslinjat.

Sandvikin kestävän kehityksen vastuuhenkilö Filip Ivarsson selittää, miksi digitalisaatio ei ole vain tehokkuuden edistäjä vaan kestävän muutoksen selkäranka.

Toimitusjohtaja Stefan Widing arvioi Sandvikin tulosta toisella vuosineljänneksellä ja kertoo näkemyksiään markkinoiden kehityksestä, liiketoiminnan joustavuudesta ja strategisesta rakenneuudistuksesta koneistusliiketoiminta-alueella.

Vuosi sitten Sandvik aloitti maailmanlaajuisen vanhempainlomaohjelman, jossa kaikille työntekijöille tarjotaan 14 viikon loma, jonka aikana 90 prosenttia peruspalkasta maksetaan. Etu on menestys, ja se on nyt käytössä 54 maassa.