A Sandvik organizou sua primeira Promptathon em dezembro, com o objetivo de ajudar os funcionários a dominar a arte de fazer perguntas melhores.

Quando a engenheira Courtney Doyle aceitou um estágio na Sandvik, ela pensou que estava simplesmente tentando algo novo.

O último episódio do Studio Sandvik apresenta os vencedores do Prêmio de Inovação deste ano, o lançamento do programa de digitalização DataDrive'31 e uma atualização sobre a nova estratégia de revenda da Intelligent Manufacturing.

O último episódio do Studio Sandvik aborda as principais atualizações da empresa, incluindo atualizações importantes sobre o relatório provisório do terceiro trimestre.

Nesta conversa, exploramos os desafios comuns de segurança cibernética e as tendências do setor em engenharia de software, e destacamos como empresas como a Sandvik estão trabalhando continuamente para fortalecer sua abordagem. A discussão tem uma perspectiva ampla e voltada para o futuro, concentrando-se em insights do setor em vez de detalhes técnicos.

A segurança cibernética não se trata apenas de tecnologia ou ferramentas. Ela começa com as pessoas. Neste episódio do podcast Meet Sandvik, Dennis van de Wege, Arquiteto de Operações de Segurança da Área de Produtos da Sandvik, explica por que a conscientização e a cultura são as linhas de defesa mais fortes.

Filip Ivarsson, Diretor de Sustentabilidade da Sandvik, explica por que a digitalização não é apenas um fator de eficiência, mas a espinha dorsal da transformação sustentável.

O Presidente e CEO Stefan Widing reflete sobre o desempenho da Sandvik no segundo trimestre, compartilhando percepções sobre o desenvolvimento do mercado, a resiliência dos negócios e a reestruturação estratégica da na área de negócios Machining.

Há um ano, a Sandvik começou a implantar seu programa global de licença parental, oferecendo 14 semanas de licença com 90% do salário base para todos os funcionários. O benefício se tornou um sucesso e agora está implementado em 54 países.