Sandvik a organisé son premier Promptathon en décembre, dans le but d'aider les employés à maîtriser l'art de poser de meilleures questions.

Lorsque l'ingénieure Courtney Doyle a accepté un stage chez Sandvik, elle pensait simplement essayer quelque chose de nouveau.

Le dernier épisode de Studio Sandvik présente les lauréats du prix de l'innovation de cette année, le lancement du programme de numérisation DataDrive'31 et une mise à jour de la nouvelle stratégie de revente d'Intelligent Manufacturing.

Le dernier épisode de Studio Sandvik couvre les principales mises à jour de l'entreprise, y compris les principales mises à jour du rapport intérimaire du troisième trimestre.

Dans cette conversation, nous explorons les défis communs en matière de cybersécurité et les tendances de l'industrie dans le domaine de l'ingénierie logicielle, et nous soulignons comment des entreprises comme Sandvik travaillent continuellement à renforcer leur approche. La discussion adopte une perspective large et tournée vers l'avenir, se concentrant sur les idées de l'industrie plutôt que sur les détails techniques.

La cybersécurité n'est pas qu'une question de technologie ou d'outils. Elle commence par les personnes. Dans cet épisode du podcast Meet Sandvik, Dennis van de Wege, Product Area Architect Security Operations chez Sandvik, explique pourquoi la sensibilisation et la culture sont les lignes de défense les plus solides.

Filip Ivarsson, responsable du développement durable chez Sandvik, explique pourquoi la numérisation n'est pas seulement un moteur d'efficacité, mais l'épine dorsale d'une transformation durable.

Stefan Widing, président-directeur général, revient sur les performances de Sandvik au cours du deuxième trimestre ( ) et donne son point de vue sur l'évolution du marché, la résilience de l'entreprise et la restructuration stratégique ( ) dans le domaine de l'usinage.

Il y a un an, Sandvik a commencé à déployer son programme mondial de congé parental, offrant 14 semaines de congé avec 90 % du salaire de base à tous les employés. Cette prestation est devenue un succès et est maintenant mise en œuvre dans 54 pays.