Comment construire une entreprise mondiale à une époque marquée par l'IA, la numérisation et l'incertitude géopolitique ?

Le président de Sandvik Mining, Mats Eriksson, réfléchit aux leçons de leadership tirées d'une longue carrière internationale et explique pourquoi écouter, plutôt que de se précipiter pour répondre, permet souvent de prendre de meilleures décisions.

L'Afrique est aussi complexe que riche en opportunités. Dans le dernier épisode du podcast Meet Sandvik, nous nous entretenons avec Tarynn Yatras, vice-présidente des ventes pour l'Afrique dans le domaine du traitement des roches chez Sandvik. Elle nous parle de leadership, de croissance et de ce qu'il faut vraiment pour faire des affaires sur l'un des continents les plus diversifiés du monde.

Lorsque l'ingénieure Courtney Doyle a accepté un stage chez Sandvik, elle pensait simplement essayer quelque chose de nouveau.

Dans cette conversation, nous explorons les défis communs en matière de cybersécurité et les tendances de l'industrie dans le domaine de l'ingénierie logicielle, et nous soulignons comment des entreprises comme Sandvik travaillent continuellement à renforcer leur approche. La discussion adopte une perspective large et tournée vers l'avenir, se concentrant sur les idées de l'industrie plutôt que sur les détails techniques.

La cybersécurité n'est pas qu'une question de technologie ou d'outils. Elle commence par les personnes. Dans cet épisode du podcast Meet Sandvik, Dennis van de Wege, Product Area Architect Security Operations chez Sandvik, explique pourquoi la sensibilisation et la culture sont les lignes de défense les plus solides.

Filip Ivarsson, responsable du développement durable chez Sandvik, explique pourquoi la numérisation n'est pas seulement un moteur d'efficacité, mais l'épine dorsale d'une transformation durable.

Dans le paisible village de Lottum, aux Pays-Bas, la marque Sandvik Seco ouvre la voie à la fabrication autonome.

Chez Sandvik Mining and Rock Solutions en Afrique du Sud, la création de talents prêts pour l'avenir n'est pas seulement une vision, c'est une réalité qui prend forme chaque jour sous la direction de Vusi Mnguni, directeur du développement des ressources humaines. De la mécatronique à la prise de décision basée sur les données, Mnguni mène la charge en dotant les employés de Sandvik des compétences dont ils ont besoin aujourd'hui, demain et au-delà.