Tässä kolmiosaisessa ”Meet Sandvik” -podcast-sarjassa palaamme 1850-luvulle tutustuaksemme Göran Fredrik Göranssonin vaikuttavaan tarinaan – teollisuusmies ja yrittäjä, joka näki Henry Bessemerin mullistavan teräksenvalmistusprosessin potentiaalin kauan ennen muita.

Tässä jaksossa esitellään vuoden 2026 toisen neljänneksen tulokset, uusi yritysosto suodatusteollisuudessa sekä useita konkreettisia toimia asiakastarjonnan vahvistamiseksi.

Kaksi vuotta sen jälkeen, kun Sandvik aloitti palkallisen vanhempainvapaan käyttöönoton maailmanlaajuisesti, etu on ulottunut 54 maahan, ja sitä on hakenut 465 työntekijää. Lukujen takana ovat uudet vanhemmat, jotka ovat saaneet kokea, mitä tuki tarkoittaa käytännössä.

Sandvik Alpha 340 on saanut vuoden 2026 Wilhelm Haglund -mitalin porausjärjestelmästä, joka parantaa porausreikien suoruutta, käyttöikää ja porauskustannuksia maanalaisessa kaivostoiminnassa.

Sandvikin sähköjuna on saanut vuoden 2026 Sigrid Göranssonin kestävän kehityksen palkinnon siitä, että se on vähentänyt päästöjä ja polttoaineen kulutusta sekä parantanut tuottavuutta murskaus- ja seulontaprosesseissa.

Kris Garcia, oppimisen ja työntekijäkokemuksen johtaja, kertoo, miksi luottamus, tunneäly ja psykologinen turvallisuus ovat ratkaisevan tärkeitä vahvojen tiimien ja organisaatiokulttuurien rakentamisessa muutosten keskellä.

Alkuperäisistä unelmistaan tulla muusikoksi aina Sandvik Coromantin IT-uudistuksen johtamiseen asti Antonia Dåderman on rakentanut uran, jossa keskitytään siihen, miten teknologiaa voidaan hyödyntää todellisten ongelmien ratkaisemisessa.

Tässä Meet Sandvik -podcastin jaksossa Rock Tools -yksikön materiaalien tutkimus- ja kehitystoiminnan johtaja Annika Kaar kertoo, miten tutkimus- ja kehitystyö yhdistää insinööritaidon, asiakasarvon ja pitkän aikavälin kilpailukyvyn – ja miksi epävarmuus on välttämätön osa kehitystä.

Uusimmassa jaksossa käsitellään AutoMine Auraa, uutta kaivosjohtajaa sekä viimeaikaista teknologista ja liiketoiminnallista kehitystä koko yrityksessä.