Die neueste Folge von Studio Sandvik befasst sich mit den wichtigsten Unternehmens-Updates, einschließlich der wichtigsten Updates zum Q3-Zwischenbericht.

In diesem Gespräch erkunden wir allgemeine Cybersicherheitsherausforderungen und Branchentrends in der Softwareentwicklung und zeigen auf, wie Unternehmen wie Sandvik kontinuierlich daran arbeiten, ihren Ansatz zu stärken. Die Diskussion nimmt eine breite, zukunftsorientierte Perspektive ein und konzentriert sich eher auf Brancheneinblicke als auf technische Details.

Bei der Cybersicherheit geht es nicht nur um Technologie oder Tools. Sie beginnt bei den Menschen. In dieser Episode des Meet Sandvik Podcasts erklärt Dennis van de Wege, Product Area Architect Security Operations bei Sandvik, warum Bewusstsein und Kultur die stärksten Verteidigungslinien sind.

Filip Ivarsson, Nachhaltigkeitsbeauftragter bei Sandvik, erklärt, warum die Digitalisierung nicht nur ein Treiber für Effizienz ist, sondern das Rückgrat einer nachhaltigen Transformation.

Präsident und CEO Stefan Widing reflektiert die Leistung von Sandvik im zweiten Quartal und gibt Einblicke in die Marktentwicklung, die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens und die strategische Umstrukturierung des Geschäftsbereichs Machining.

Vor einem Jahr begann Sandvik mit der Einführung seines globalen Elternurlaubsprogramms, das allen Mitarbeitern 14 Wochen Urlaub mit 90 Prozent des Grundgehalts bietet. Das Programm hat sich zu einem Erfolg entwickelt und wird inzwischen in 54 Ländern umgesetzt.

Ob bei Sandvik, beim Sport oder zu Hause bei Familie und Freunden - Angelica Lorsell kümmert sich um andere und ist ganz sie selbst.

In dem ruhigen Dorf Lottum in den Niederlanden ist die Sandvik-Marke Seco führend in der autonomen Fertigung.

Wenn Sie Barrieren überwinden und sich in einer befriedigenden Karriere entfalten wollen, bietet das Ingenieurwesen viele Möglichkeiten. Sonali Mulay hat dies bei Sandvik entdeckt.

In dieser Folge stellen wir unsere künftige Geschäftsstruktur vor - vier Bereiche ab 2026 - und verweisen auf den bisher größten Auftrag für batterieelektrischen Bergbau an Sandvik im Wert von 750 Millionen SEK.

Bei Sandvik Mining and Rock Solutions in Südafrika ist der Aufbau zukunftsfähiger Talente nicht nur eine Vision, sondern eine Realität, die unter der Leitung von Human Resource Development Manager Vusi Mnguni jeden Tag Gestalt annimmt. Von der Mechatronik bis zur datengesteuerten Entscheidungsfindung - Mnguni ist führend darin, Sandvik-Mitarbeiter mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie für heute, morgen und übermorgen benötigen.

Im neuesten Meet Sandvik-Podcast gibt Jussi Puura, Manager of AI and Disruptive Technologies bei Sandvik Mining and Rock Solutions, einen Einblick, wie bahnbrechende Technologien die Bergbauindustrie umgestalten: von Konzeptmaschinen wie dem AutoMine® Concept Underground Drill bis hin zu einer marktreifen batterieelektrischen Flotte.

In Folge 10 erfahren wir, wie Sandvik durch strategische Übernahmen, globale Aufträge und digitale Innovationen weiter wächst.

Engineers Without Borders Sweden (EWB Schweden) hat kürzlich gemeinsam mit Sandvik-Mitarbeitern und anderen Freiwilligen einen virtuellen Missing Maps Mapathon veranstaltet und damit einen wichtigen Beitrag zu lebensrettenden humanitären Maßnahmen geleistet.

Vielleicht reizt Sie nach einer langen Karriere im Vertrieb eine Tätigkeit im Finanzwesen - oder Sie möchten sich in einem anderen Geschäftsbereich versuchen? Sandvik macht es möglich, indem wir Ihnen die Möglichkeit bieten, zu lernen, eine neue Aufgabe zu übernehmen oder sogar die Karriere zu wechseln.