Immer auf der Gewinnerseite
Frengelina Mabotja leitet den Vertrieb von Sieblösungen in ganz Afrika und kombiniert ihren Hintergrund als Metallurge in der südafrikanischen Bergbauindustrie mit einem starken Fokus auf Kundenbeziehungen. Ihre Rolle erfordert schnelles Denken, Strategie und Teamarbeit - ähnlich wie beim Netball, das sie in ihrer Freizeit spielt.
Frengelina Mabotja wuchs im Norden Südafrikas auf und wurde schon früh neugierig auf die Bergbauindustrie in ihrer Umgebung. Sie interessierte sich besonders dafür, wie wertvolle Mineralien wie Gold und Diamanten aus dem Gestein gewonnen werden: "Ich hatte schon immer einen wissbegierigen Geist", sagt sie.
Diese Neugier veranlasste sie, an der Universität Metallurgie zu studieren, und nach ihrem Abschluss begann sie ihre Karriere als Metallurge in einer Eisenerzmine. Nachdem sie Erfahrungen in der Mineralienverarbeitung gesammelt hatte, nahm Mabotjas Karriere eine überraschende Wendung, als ihr ein ehemaliger Universitätsprofessor eine Stelle bei einem Hersteller von Bergbauausrüstung anbot. Dieser Wechsel öffnete ihr die Tür zu einer neuen Seite der Branche - einer, die sich auf Kundenkontakt und Geschäftsstrategie konzentriert.
Verständnis für Bergbaukunden in ganz Afrika
Heute ist Mabotja Business Line Managerin im Geschäftsbereich Rock Processing mit Sitz in Johannesburg: "Ich beaufsichtige die Strategie für die Vertriebsleistung und die betriebliche Umsetzung unserer Sieblösungen (siehe Kasten) in ganz Afrika. Ich kümmere mich um die Kundenbeziehungen, unterstütze unsere Teams und treibe das Geschäftswachstum voran, indem ich sicherstelle, dass unsere Lösungen unseren Kunden Wert, Zuverlässigkeit und Effizienz bieten."
Um erfolgreich zu sein, muss man seine Kunden kennen - ihre Probleme, wie sie arbeiten wollen und was für sie wichtig ist", sagt sie. Mein Hintergrund im Bergbau hilft mir sehr, aber um ihre Bedürfnisse wirklich zu verstehen, muss man nah am Kunden sein.
Mabotja verwaltet rund 50 Kundenbeziehungen in über 40 Ländern. Um in der Nähe ihrer Kunden zu sein, muss sie viel reisen, was ihr Spaß macht - solange die Reisen nicht zu lang sind.
Weltweite Reisen und Familienleben unter einen Hut bringen
"Ich habe einen Ehemann und drei wunderbare Kinder, und meine oberste Priorität ist es, so viel Zeit wie möglich mit ihnen zu verbringen", lacht sie. Wir genießen es, draußen zu sein, zu laufen, Rad zu fahren, Picknicks zu machen und in den Urlaub zu fahren. Zum Glück spielen meine Mädchen auch gerne Netball mit mir."
Neben dem Bergbau zieht sich Netball wie ein roter Faden durch Mabotjas Leben, von ihrer Schulzeit in der ländlichen Provinz Limpopo bis hin zu ihrer beruflichen Laufbahn: "Ich habe in der ersten Mine, in der ich gearbeitet habe, ein Netball-Team gegründet, und schon bald traten wir in Bergbauligen gegen andere Teams in ganz Südafrika an", sagt sie.
Heute spielt sie in einer lokalen Action-Netball-Liga: "Action-Netball wird auf einem von einem Netz umgebenen Hallenplatz gespielt, mit kleineren Teams als beim traditionellen Spiel. Ich liebe es, weil es schnell ist. Man muss immer auf der Hut sein, den Gegner im Auge behalten und sich schnelle Strategien einfallen lassen. Das ist meiner Arbeit sehr ähnlich.
Karriere im Verkauf und in der Führung im Bergbau
Mabotja schätzt vor allem die Abwechslung und die Teamarbeit, die ihre Arbeit mit sich bringt: "Im Vertrieb ist jeder Tag anders, vor allem in der sich schnell verändernden Bergbauumgebung", sagt sie. "Man muss anpassungsfähig sein und ein Gleichgewicht zwischen unmittelbaren operativen Anforderungen und langfristigen Strategien finden. Ich arbeite mit verschiedenen Teams und Kunden zusammen, die sich für betriebliche Produktivität und Innovation einsetzen."
Sie hat sich auch beruflich weiterentwickelt und vor kurzem ein Postgraduierten-Diplom in Management und ein globales Führungsprogramm von Sandvik absolviert: "Beide Programme haben meine Führungs- und Geschäftsfähigkeiten gestärkt", sagt sie. "Ich arbeite mit Leidenschaft, und Sandvik schafft ein Umfeld, in dem sich diese Leidenschaft entfalten kann. Das Unternehmen hat starke Werte, wie z. B. die Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung, die ich auch zu leben versuche - ob bei der Arbeit, zu Hause oder auf dem Netzballplatz."