Die Frauen übernehmen die Kontrolle über den Bohrturm
Im Rahmen einer CSR-Initiative werden junge Frauen aus ländlichen Gemeinden in Indien für eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Tagebau ausgebildet.
Als Seema Rani Mahanta zum ersten Mal das Oberflächenbohrgerät sah, war sie nervös. Die Maschine war groß, ungewohnt und mit nichts zu vergleichen, was sie bisher bedient hatte.
Dann überlegte sie es sich anders.
"Wenn Mädchen riesige Flugzeuge bedienen können, ist diese Maschine nichts im Vergleich", sagt sie. "So haben wir unser Selbstvertrauen gewonnen."
Seema Rani ist eine von 15 jungen Frauen aus ländlichen Gemeinden, die für die Bedienung von Übertage-Bohranlagen ausgebildet wurden. Der Distrikt Keonjhar in Odisha liegt im Herzen des größten Eisenerzgürtels Indiens, einer Region, die sich um aktive Minenstandorte herum gebildet hat. Für die Frauen, die in der Nähe der Minen leben, bedeutet die Industrie jedoch seit jeher informelle Arbeit am Rande und selten qualifizierte Arbeit im Kern.
Sandvik hat sich in Zusammenarbeit mit dem Eisenerzproduzenten KCCL und dem Implementierungspartner TeamLease Foundation auf den Weg gemacht, diesen Weg zu ebnen. Das Ergebnis ist ein einjähriges Ausbildungsprogramm für junge Frauen aus Gemeinden in der Nähe der KCCL-Minenstandorte, das auf eine dauerhafte Beschäftigung als Bedienerinnen von Übertage-Bohranlagen abzielt. Das Programm zielt darauf ab, eine soziale Lücke zu schließen und gleichzeitig auf einen erheblichen Qualifikationsbedarf in der Branche zu reagieren.
Das erste Programm seiner Art
Das Programm ist das erste in Indien, das Frauen für die Bedienung von Bohrtürmen ausbildet, und spiegelt die Anforderungen an die Zertifizierung von Bedienern in der Praxis wider. Es begann mit technischer Theorie, ging dann zu den Sandvik-Bohrgerätesimulatoren, wo die Teilnehmer Maschinensysteme, Kabinensteuerungen und Betriebsverfahren erlernten, und führte schließlich zum überwachten Live-Betrieb im Feld.
Am Ende der Schulung erhielten alle 15 Teilnehmer ihre staatlichen Bohrlizenzen und sind nun bei KCCL an aktiven Minenstandorten beschäftigt. Pinki Priyadarsini Behara sagt: "Ich bin jetzt sicher, dass ich sowohl Tag- als auch Nachtschichten arbeiten kann. Ich habe einen festen Arbeitsplatz und kann mir meine Träume erfüllen."
Ich habe einen festen Arbeitsplatz und kann mir meine Träume erfüllen.
Für Astami Singh ist die Veränderung sowohl beruflich als auch persönlich. "Meine Lizenz wurde genehmigt und ich kann die Maschine professionell bedienen. Ich kann mich unabhängig um meine eigenen Ausgaben kümmern und muss niemanden um Hilfe bitten."
Von der Kategorie Arbeit zur Kategorie Fähigkeiten
Unabhängigkeit ist ein zentraler Aspekt der Wirkung des Programms. Eine stabile, qualifizierte Arbeit kann sich auf die Haushaltsfinanzen, die Erwartungen in den Familien und den Ehrgeiz junger Mädchen auswirken, die sehen, dass Frauen technische Aufgaben in einer Branche übernehmen, die bisher überwiegend von Männern dominiert wurde.
"Wenn man eine Frau befähigt, befähigt man die gesamte Gemeinschaft", sagt Arpana Srivastava, stellvertretende Geschäftsführerin, HR bei KCCL. Der erste Jahrgang wurde im Januar 2026 im Rahmen einer Zeremonie feierlich ausgezeichnet. Sandvik hat sich verpflichtet, im Rahmen seines CSR-Programms für das kommende Jahr weitere 20 Frauen an verschiedenen Minenstandorten zu schulen. "Wir machen daraus eine Qualifikationskategorie", sagt Dr. Soumya Ranjan Samal, Vorsitzender und Geschäftsführer von KCCL. "Die einheimischen Frauen im Bergbausektor arbeiten normalerweise in verschiedenen Arbeitskategorien - aber das ändert sich dadurch."
Da der Bergbau immer fortschrittlicher wird, braucht der Sektor mehr qualifizierte Bediener, die sicher und selbstbewusst mit komplexer Ausrüstung arbeiten können.