Mit seinen vielen Sprachen, Kulturen und Traditionen stellt Afrika eine komplexe geschäftliche Herausforderung dar, bei der Anpassungsfähigkeit eine Schlüsseleigenschaft ist. Tarynn Yatras verbindet fachliche Kompetenz mit einem starken persönlichen Ansatz - Qualitäten, die für den Erfolg auf diesem sich ständig verändernden Markt unerlässlich sind.

Die neueste Studio Sandvik-Folge beleuchtet den neu veröffentlichten Jahresbericht 2025 und stellt einige wichtige technologische Entwicklungen im Unternehmen vor.

Mats Eriksson, Präsident von Sandvik Mining, spricht über die Lektionen, die er in seiner langen internationalen Karriere als Führungskraft gelernt hat - und darüber, warum Zuhören statt vorschneller Antworten oft zu besseren Entscheidungen führt.

Seit seiner Einführung im Jahr 2013 hat Sandvik sein Global Graduate Program genutzt, um weltweit Talente mit hohem Potenzial anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Heute dient es als strategische Plattform für den Aufbau zukünftiger Führungskräfte und Experten mit einer globalen Denkweise.

Ganz gleich, ob er einen Berg besteigt oder ein Team bei einer Marketingaufgabe leitet, Abhijeet Choure setzt auf Ausdauer, Vorbereitung und Teamwork.

In dieser Folge sprechen wir mit CEO Stefan Widing über den Bericht für das vierte Quartal und das Gesamtjahr 2025, die Einführung der vollelektrischen mobilen Brecheranlage in Südafrika sowie über Großaufträge für Maschinen in Australien und Kanada.

Afrika ist ebenso komplex wie chancenreich. In der neuesten Folge des Meet Sandvik Podcasts sprechen wir mit Tarynn Yatras, Vice President Sales Area Africa für den Geschäftsbereich Rock Processing bei Sandvik. Sie spricht über Führung, Wachstum und was es wirklich braucht, um auf einem der vielfältigsten Kontinente der Welt Geschäfte zu machen.

Als Wanderin und Surferin sind Krystle Sampani-Morales abgelegene Orte nicht fremd, aber ihr Job bei Sandvik hat sie an einige faszinierende Orte geführt, die sie nie erwartet hätte.

Sandvik veranstaltete im Dezember seinen allerersten Promptathon mit dem Ziel, den Mitarbeitern zu helfen, die Kunst des besseren Fragens zu beherrschen.