As mulheres assumem o controle da unidade de perfuração
Uma iniciativa de CSR está treinando mulheres jovens de comunidades rurais na Índia para uma das funções mais exigentes da mineração de superfície.
Quando Seema Rani Mahanta viu o equipamento de perfuração de superfície pela primeira vez, ficou nervosa. A máquina era grande, desconhecida e não se parecia com nada que ela tivesse operado antes.
Então ela reconsiderou.
"Se as meninas podem operar aeronaves enormes, essa máquina não é nada comparada!", diz ela. "Foi assim que ganhamos nossa confiança."
Seema Rani é uma das 15 mulheres jovens de comunidades rurais treinadas para operar perfuratrizes de superfície. O distrito de Keonjhar, em Odisha, fica no coração do maior cinturão de minério de ferro da Índia, uma região construída em torno de minas ativas. No entanto, para as mulheres que vivem perto das minas, a indústria tem sido historicamente sinônimo de trabalho informal nas margens e raramente de trabalho qualificado no centro.
A Sandvik, em parceria com a produtora de minério de ferro KCCL e o parceiro de implementação TeamLease Foundation, decidiu construir esse caminho. O resultado foi um programa de treinamento de um ano para mulheres jovens de comunidades próximas às minas da KCCL, concebido de forma a levar a um emprego sustentável como operadoras de perfuratrizes de superfície. O programa busca abordar uma lacuna social e, ao mesmo tempo, responder a uma necessidade significativa de habilidades no setor.
Um programa inédito
O programa, o primeiro na Índia a treinar mulheres para a operação de plataformas de perfuração, reflete os requisitos de certificação de operadores da vida real. Começou com teoria técnica, depois passou para os simuladores de perfuração da Sandvik, onde as participantes aprenderam os sistemas da máquina, os controles da cabine e os procedimentos operacionais e, por fim, avançou para a operação supervisionada ao vivo no campo.
Ao final do treinamento, todos os 15 participantes receberam suas licenças de perfuração do governo e agora estão empregados pela KCCL em minas ativas. Pinki Priyadarsini Behara diz: "Agora estou confiante de que posso trabalhar nos turnos diurno e noturno. Tenho um emprego estável e poderei realizar meus sonhos."
Tenho um emprego estável e poderei realizar meus sonhos.
Para Astami Singh, a mudança é tanto profissional quanto pessoal. "Minha licença foi aprovada e posso operar a máquina profissionalmente. Posso cuidar de minhas próprias despesas de forma independente e não preciso pedir ajuda a ninguém."
De mão de obra a categoria de habilidades
A independência é fundamental para o impacto do programa. O trabalho qualificado estável pode influenciar as finanças domésticas, as expectativas das famílias e as ambições das meninas que veem as mulheres assumindo funções técnicas em um setor que tem sido predominantemente dominado por homens.
"Se você capacita uma mulher, você capacita toda a comunidade", diz Arpana Srivastava, gerente geral adjunta de RH da KCCL. O primeiro grupo foi formalmente reconhecido em uma cerimônia em janeiro de 2026. A Sandvik se comprometeu a treinar mais 20 mulheres em diferentes minas como parte de seu programa de CSR para o próximo ano. "Estamos transformando isso em uma categoria de habilidades", diz o Dr. Soumya Ranjan Samal, presidente e diretor administrativo da KCCL. "As mulheres indígenas do setor de mineração geralmente trabalham em diferentes categorias de mão de obra, mas isso muda isso."
À medida que a mineração se torna mais avançada, o setor precisa de operadores mais qualificados que possam trabalhar com segurança e confiança com equipamentos complexos.