Nyfikenhet och att ha roligt är nyckeln till framgång

Utveckla din kompetens, var nyfiken och ha roligt. Det är några tips till unga talanger med ledarambitioner från Mikaela Warg och Selma Klipic på Sandvik - två av Sveriges Female Future Leaders, nominerade av branschorganisationen Ledarna.

Vad tycker du om att vara med på listan?

Mikaela Warg (MW), HR-direktör, Sandvik Rock Tools: Det är så överraskande och lite overkligt. Jag känner mig hedrad och mycket ödmjuk inför att vara med. Det finns så många fantastiskt begåvade kvinnor där ute.

Selma Klipic (SK), produktionschef, Sandvik Rock Tools: Jag kan bara hålla med: Jag känner mig mycket hedrad och glad över att vara med på listan bland dessa fantastiska och inspirerande ledare. Kvinnorna på listan är min personliga inspirationskälla och de skapar en arena för andra att utvecklas, växa och lära. Jag har följt Ledarnas lista i flera år och det har gjort mig så glad och motiverad att se alla dessa framgångsrika och begåvade kvinnor, så jag kan fortfarande inte förstå att jag är en del av listan.

Kan du berätta lite om din bakgrund och varför du valde att börja på Sandvik?

Mikaela WargMW: Jag började som Global Graduate där jag hade förmånen att arbeta på olika delar av Sandvik runt om i världen. Till en början trodde jag att jag bara skulle stanna i några år, men jag är fortfarande kvar och en stor anledning till det är att jag verkligen trivs med att arbeta inom Rock Tools-divisionen. Vi befinner oss på en riktigt spännande resa med många möjligheter - och utmaningar - och jag har fantastiska kollegor att arbeta med.

SK: Jag studerade till ingenjör eftersom jag är en nyfiken person som älskar att lära mig nya saker och vill förstå hur saker och ting fungerar. Efter examen började jag min karriär på Volvokoncernen som global graduate, precis som Mikaela, och har sedan dess haft olika roller inom teknik och drift. Jag började på Sandvik eftersom det är ett högteknologiskt företag med ett starkt fokus på tillverkning i världsklass och hållbarhet. Vi vill vinna loppet, vara bäst, och den andan är spännande för mig.

Vad tycker du är viktigast för att vara en effektiv ledare?

Selma KlipicSK: Jag tror att det är mycket viktigt att reflektera och kontinuerligt lära sig, och att sedan utveckla det tänkesättet i sina team: att våga utmana arbetssätt och engagera människor omkring sig i det gemensamma uppdraget och skapa en känsla av meningsfullhet. Sammantaget tror jag att detta skapar glada individer som bildar högpresterande team.

MW: Jag tror också att man måste ha ett genuint intresse för människor och för att åstadkomma saker tillsammans. Att bygga förtroende är också viktigt, eftersom det främjar högpresterande team som ständigt utvecklas och växer. Det är också viktigt att komma ihåg att utveckla både sig själv och sitt team, det finns alltid nya saker att lära.

Vilket är ditt bästa råd till unga talanger som börjar sin karriär med ledarskapsambitioner?

MW: Börja med att utveckla dig själv och de färdigheter som du anser behövs för att bli en bra ledare. Det finns så många möjligheter att växa och utveckla sitt ledarskap - det handlar inte bara om en formell titel eller position. Sök feedback från människor i din omgivning för att utveckla och utmana dig själv och för att lära dig. Fundera också på hur du kan tillföra värde i din nuvarande roll, stödja dina kollegor och successivt ta på dig mer ansvar. Och, vilket också är mycket viktigt, ha roligt på vägen!

SK: Var nyfiken - på den organisation du arbetar i, dess produkter och tjänster, men framför allt på människorna omkring dig. Och var ivrig att lära dig. Du har många bra kollegor som du kan lära dig av, och se till att ta kontakt med dem för att utöka ditt nätverk: båda dessa saker kommer att öka din förståelse för den större bilden. Fokusera på det jobb du har idag, hitta sätt att utmärka dig på det och leta efter möjligheter att utveckla dina färdigheter. Se till att be om mer ansvar och var öppen med dina ambitioner gentemot din chef. Du kan till exempel be om stöd för att göra upp en karriärplan som innehåller delar som till exempel en mentor, utbildning och uppgifter för att träna olika färdigheter.

Sedan denna artikel skrevs har Selma Klipic lämnat Sandvik.