Inblick i det första globala Sandvik Promptathon någonsin
Sandvik arrangerade sitt första Promptathon någonsin i december, med målet att hjälpa medarbetarna att lära sig konsten att ställa bättre frågor.
Till skillnad från ett traditionellt hackathon som fokuserar på att skriva kod, handlade evenemanget om att skapa prompter, frågor och instruktioner som ges till AI-system för att hantera verkliga affärsutmaningar. "Initiativ som Sandvik Promptathon visar hur vi arbetar med våra strategiska mål och hur vi formar industrins framtid. Jag är imponerad av de resultat som uppnåddes", säger Stefan Widing, VD och koncernchef för Sandvik.
Under två timmar dykte team över hela världen ner i Microsoft Copilot för att ta itu med verkliga affärsutmaningar - från att öka lönsamheten och effektiviteten till att tänka nytt kring hur människor arbetar och samarbetar. Idéerna bedömdes utifrån hur väl de stödjer den långsiktiga strategin, det konkreta värde de skapar, hur originella de är och hur lätt de kan skalas upp i hela organisationen.
Formeln med fyra ingredienser för bättre prompting
Eventet inleddes med en masterclass ledd av Usman Afzal, Solution Architect and Productivity Coach på Microsoft, som delade med sig av praktiska tips för att få ut mer av Copilot samtidigt som han byggde scenarier för Promptathon.
(Alla prompt behöver inte alla fyra ingredienser, förklarade Afzal, men om man inkluderar de relevanta ingredienserna förbättras resultatet dramatiskt och AI förblir förankrat i verkliga affärsbehov)
Fira vinnarna
Vinnarna av det första Promptathon var ett team från Brasilien (bestående av Flávio Lopes, Gabriel Pereira, Gabriela Sousa, Gustavo Cunha, Leonardo Ferreira och Matheus Oliveira) (, med sitt koncept "Sandvik Game Master", i kategorin Empower High Performing Teams.
Deras idé föreställer sig introduktion och utbildning som en engagerande, spelifierad resa som främjar lärande, psykologisk säkerhet och samarbete. Komplexa processer omvandlas till tillgängliga "världar" som hjälper människor att bygga upp kompetens snabbare samtidigt som de förstärker en kultur där säkerheten kommer först.
Jag skulle säga att det här är en djärv, människocentrerad innovation som stärker teamen och driver Sandvik framåt
"Jag skulle säga att det här är en djärv, människocentrerad innovation som stärker teamen och driver Sandvik framåt", sa Stefan Widing när han gratulerade vinnarna.
I takt med att AI-verktyg blir standardteknik på arbetsplatsen blir förmågan att kommunicera effektivt med dem lika grundläggande som alla andra yrkeskunskaper. Genom att investera i snabb kompetens kan medarbetarna maximera potentialen i dessa verktyg och öka produktiviteten samtidigt som de behåller det mänskliga omdömet och den mänskliga expertisen.
Frågan är inte längre om AI kommer att förändra vårt sätt att arbeta, utan hur snabbt vi kan lära oss att arbeta effektivt tillsammans med AI.