En verkligt målinriktad lagspelare
Oavsett om det är på Sandvik, inom idrotten eller hemma med familj och vänner ligger det i Angelica Lorsells natur att ta hand om andra och vara sig själv.
Angelica Lorsells karriär på Sandvik började som konsult 2014. Sedan dess har hon blivit heltidsanställd och haft en rad olika roller på Sandvik i Sandviken, en svensk stad där företaget fortfarande är den största arbetsgivaren i regionen.
Arbetar inom Human Resources Services
Fram till nyligen var Lorsell Team Lead för rekryteringsteamet inom Human Resources Services. "Jag har jobbat hårt och fått möjlighet att utvecklas och ta mig an större uppdrag. Jag är ödmjuk och stolt över att nu vara Acting Manager för Recruitment inom HR Services Sweden", säger hon.
I hennes jobb ingår att arbeta med rekrytering och employer branding. "Jag vill att vi ska vara ärliga. Vi har fortfarande mycket kvar att göra, men jag är en sann ambassadör för vårt varumärke och hur vi beter oss och behandlar varandra och våra kärnvärden."
Ända sedan hon var liten har Lorsell varit omtänksam mot sin omgivning.
Jag är en lagspelare och tror verkligen på att hjälpa andra att uppnå bättre resultat. Jag gillar att ge uppmuntran och låta människor i skuggan veta att vi finns här och att du inte är ensam i Sandvik-familjen.
Redan vid fem års ålder följde hon med sin storasyster Cecilia och sin hockeytränande pappa Hasse till hockeyskolan. Hockeyn blev en livsstil för henne och så småningom erbjöds hon ett stipendium för att studera och spela ishockey i Mercyhursts damlag, i USA:s högsta collegeliga.
Lorsell återvände till Sverige och spelade elithockey med det svenska laget Brynäs IF och representerade Sverige i tre världsmästerskap. Under träningen inför OS-landslaget 2005 träffade hon Joa, sin fru och sambo sedan 20 år tillbaka. "Jag var sist ut, men Joa har spelat i tre olympiska spel, inklusive vinter-OS i Turin. Vi har en hel del häftiga medaljer hemma!"
Spelade hockey 20 timmar i veckan
En stor del av hennes tidigare liv gick åt till att spela hockey ca 20 timmar i veckan, plugga och samtidigt arbeta för att försörja sig. "Jag lärde mig att vara effektiv. Jag är snabb men noggrann och har lätt för att prioritera", säger hon. Lorsell tog så småningom en kandidatexamen i HR och arbetsrelationer vid Högskolan i Gävle 2012.
Hon uppskattar verkligen den inkluderande atmosfären på Sandvik. "Jag har inte känt mig diskriminerad på grund av hur jag lever och jag är stolt över att arbeta på ett företag som har den typen av kultur. Jag har också turen att bo i ett land där det är okej att leva som jag gör och jag vet att inte alla våra kollegor runt om i världen har den turen."
Balans mellan arbete och privatliv i fokus
Lorsell, som växte upp i Stockholm, har bott i den lilla staden Valbo, nära Sandviken, sedan 2007. Hennes frus föräldrar bor bara 400 meter bort och paret har ett aktivt familjeliv och ett rikt umgänge. "Vi stortrivs här", säger hon. "Vi har byggt ett eget hus och har en stor trädgård med pool, pingisbord och en jättestor studsmatta för barnen."
Numera har hockeyn fått stå tillbaka för arbete och familjeliv med elvaåriga Nikki och fyraåriga Neo. "Jag vill maximera vår tid med att göra saker tillsammans som familj och har uppnått en bra balans mellan arbete och fritid."
Tre snabba frågor
Vad uppskattar du mest med Sandvik-kulturen?
"Sandvik låter mig vara mig själv. Vi har en inkluderande kultur. Människor vet att de blir sedda och hörda, och man kan vara den man vill vara - man kan till exempel vara en kvinna som är gift med en kvinna."
Hur hjälper en inkluderande kultur medarbetarna och företaget i sig?
"Alla har något att tillföra. Om du har ett tryggt utrymme kan människor ställa frågor och komma med bättre idéer. De kan också växa och få bättre självkänsla - och man har mycket roligare tillsammans! Detta gäller även när vi arbetar med våra kunder. En inkluderande kultur gynnar verksamheten och lönsamheten."
Vad är det mer som sticker ut med att arbeta på Sandvik?
"Vi bryr oss om varandra på Sandvik på ett sätt som jag inte har sett någon annanstans. Folk är öppna och erbjuder hjälp om du till exempel har en snäv deadline och ditt barn är sjukt. Mitt team känns som en andra familj, och det hjälper oss att utvecklas."