La forte demande en métaux destinés à l'électrification, ainsi que la présence de pôles de pointe dans les secteurs de l'aérospatiale et de l'automobile, créent des conditions favorables pour Sandvik en Amérique du Sud.

Sandvik s'associe à un club sportif brésilien qui se consacre à la formation des jeunes et à l'insertion sociale, renforçant ainsi son engagement à avoir un impact durable au sein des communautés qu'il sert.

Fils d’un vendeur de rue à São Paulo devenu directeur général de Sandvik Coromant Brésil, le parcours de Claudio José Camacho est marqué par la ténacité, l’éducation et des valeurs forgées par la résilience et un engagement de 45 ans envers les personnes et l’entreprise.

Dans cette série de podcasts « Meet Sandvik » en trois parties, nous remontons dans le temps jusqu’aux années 1850 pour découvrir l’histoire remarquable de Göran Fredrik Göransson, l’industriel et entrepreneur qui a su, bien avant tout le monde, percevoir le potentiel du procédé révolutionnaire de fabrication de l’acier mis au point par Henry Bessemer.

Cet épisode présente les résultats du deuxième trimestre 2026, une nouvelle acquisition dans le secteur de la filtration et plusieurs mesures concrètes visant à renforcer l'offre proposée aux clients.

Deux ans après le lancement par Sandvik de son dispositif mondial de congé parental rémunéré, cette mesure a été étendue à 54 pays et a fait l'objet de 465 demandes de la part des salariés. Derrière ces chiffres se cachent de nouveaux parents qui découvrent ce que signifie concrètement ce soutien.

Sandvik Alpha 340 s'est vu décerner la médaille Wilhelm Haglund 2026 pour son système de forage qui améliore la rectitude des trous, la durée de vie et les coûts de forage dans l'exploitation minière souterraine.

Le train électrique Sandvik a reçu le Prix Sigrid Göransson 2026 du développement durable pour avoir permis de réduire les émissions et la consommation de carburant, tout en améliorant la productivité dans les opérations de concassage et de criblage.

Kris Garcia, responsable de la formation et de l'expérience des collaborateurs, explique pourquoi la confiance, l'intelligence émotionnelle et la sécurité psychologique sont essentielles pour bâtir des équipes et une culture d'entreprise solides en période de changement.

Depuis ses premières ambitions de devenir artiste musicale jusqu'à son rôle à la tête de la transformation numérique chez Sandvik Coromant, Antonia Dåderman s'est forgé une carrière axée sur la manière dont la technologie peut être mise à profit pour résoudre des problèmes concrets.

Dans cet épisode du podcast « Meet Sandvik », Annika Kaar, responsable de la R&D Matériaux pour la division Rock Tools, explique comment la R&D fait le lien entre l'ingénierie, la valeur ajoutée pour le client et la compétitivité à long terme — et pourquoi l'incertitude est un élément indispensable au progrès.

Le dernier épisode met en lumière AutoMine Aura, un nouveau président pour l'exploitation minière et les récents développements technologiques et commerciaux au sein de l'entreprise.

Une initiative de RSE forme des jeunes femmes issues de communautés rurales en Inde à l'un des rôles les plus exigeants de l'exploitation minière à ciel ouvert.

Frengelina Mabotja dirige les ventes de solutions de criblage dans toute l'Afrique, combinant son expérience de métallurgiste dans l'industrie minière sud-africaine avec une forte concentration sur les relations avec les clients. Son rôle exige de la vivacité d'esprit, de la stratégie et du travail d'équipe - tout comme le netball qu'elle pratique pendant son temps libre.

Comment construire une entreprise mondiale à une époque marquée par l'IA, la numérisation et l'incertitude géopolitique ?