Les femmes prennent le contrôle de la foreuse
Une initiative de RSE forme des jeunes femmes issues de communautés rurales en Inde à l'un des rôles les plus exigeants de l'exploitation minière à ciel ouvert.
Lorsque Seema Rani Mahanta a vu pour la première fois la foreuse de surface, elle était nerveuse. La machine était grande, peu familière et ne ressemblait en rien à ce qu'elle avait utilisé auparavant.
Puis elle s'est ravisée.
"Si les filles peuvent piloter d'énormes avions, cette machine n'est rien en comparaison", dit-elle. "C'est ainsi que nous avons pris confiance en nous
Seema Rani est l'une des 15 jeunes femmes issues de communautés rurales formées à la conduite de foreuses de surface. Le district de Keonjhar, dans l'État d'Odisha, se trouve au cœur de la plus grande ceinture de minerai de fer de l'Inde, une région construite autour de sites miniers en activité. Cependant, pour les femmes vivant à proximité des mines, l'industrie a toujours été synonyme de travail informel en marge, et rarement de travail qualifié au cœur de la mine.
Sandvik, en partenariat avec le producteur de minerai de fer KCCL et le partenaire de mise en œuvre TeamLease Foundation, a entrepris de créer cette voie. Le résultat a été un programme de formation d'un an pour les jeunes femmes des communautés proches des sites miniers de KCCL, conçu de manière à déboucher sur un emploi durable en tant qu'opératrices de foreuses de surface. Ce programme vise à combler une lacune sociale tout en répondant à un besoin important de compétences dans l'industrie.
Un programme unique en son genre
Ce programme, le premier en Inde à former des femmes à la conduite d'un appareil de forage, reflète les exigences réelles en matière de certification des opérateurs. La formation a commencé par des cours théoriques, puis s'est poursuivie sur des simulateurs d'appareils de forage Sandvik où les participantes ont appris les systèmes de la machine, les commandes de la cabine et les procédures d'exploitation, avant de passer à l'exploitation supervisée sur le terrain.
À la fin de la formation, les 15 participants ont reçu leur licence gouvernementale de forage et sont maintenant employés par KCCL sur des sites miniers actifs. Pinki Priyadarsini Behara déclare : "Je sais maintenant que je peux travailler de jour comme de nuit. J'ai un emploi stable et je pourrai réaliser mes rêves."
J'ai un emploi stable et je pourrai réaliser mes rêves.
Pour Astami Singh, le changement est à la fois professionnel et personnel. "Ma licence a été approuvée et je peux utiliser la machine de manière professionnelle. Je peux m'occuper de mes propres dépenses de manière indépendante et je n'ai pas besoin de demander de l'aide à qui que ce soit."
De la catégorie "travail" à la catégorie "compétences
L'indépendance est au cœur de l'impact du programme. Un travail qualifié stable peut influencer les finances du ménage, les attentes des familles et les ambitions des jeunes filles qui voient les femmes assumer des rôles techniques dans un secteur qui a été principalement dominé par les hommes.
"Si vous donnez du pouvoir à une femme, vous donnez du pouvoir à toute la communauté", déclare Arpana Srivastava, directrice générale adjointe des ressources humaines chez KCCL. La première cohorte a été officiellement reconnue lors d'une cérémonie en janvier 2026. Sandvik s'est engagé à former 20 femmes supplémentaires sur différents sites miniers dans le cadre de son programme RSE pour l'année à venir. "Soumya Ranjan Samal, président et directeur général de KCCL. "Dans le secteur minier, les femmes autochtones travaillent généralement dans différentes catégories de main-d'œuvre, mais cela change la donne
À mesure que l'exploitation minière se développe, le secteur a besoin d'opérateurs plus qualifiés, capables de travailler en toute sécurité et en toute confiance avec des équipements complexes.