Sandvik veranstaltete im Dezember seinen allerersten Promptathon mit dem Ziel, den Mitarbeitern zu helfen, die Kunst des besseren Fragens zu beherrschen.

Als die Ingenieurin Courtney Doyle ein Praktikum bei Sandvik annahm, dachte sie, sie wolle einfach etwas Neues ausprobieren.

In der neuesten Folge von Studio Sandvik geht es um die diesjährigen Gewinner des Innovationspreises, den Start des Digitalisierungsprogramms DataDrive'31 und ein Update zur neuen Händlerstrategie von Intelligent Manufacturing.

Die neueste Folge von Studio Sandvik befasst sich mit den wichtigsten Unternehmens-Updates, einschließlich der wichtigsten Updates zum Q3-Zwischenbericht.

In diesem Gespräch erkunden wir allgemeine Cybersicherheitsherausforderungen und Branchentrends in der Softwareentwicklung und zeigen auf, wie Unternehmen wie Sandvik kontinuierlich daran arbeiten, ihren Ansatz zu stärken. Die Diskussion nimmt eine breite, zukunftsorientierte Perspektive ein und konzentriert sich eher auf Brancheneinblicke als auf technische Details.

Bei der Cybersicherheit geht es nicht nur um Technologie oder Tools. Sie beginnt bei den Menschen. In dieser Episode des Meet Sandvik Podcasts erklärt Dennis van de Wege, Product Area Architect Security Operations bei Sandvik, warum Bewusstsein und Kultur die stärksten Verteidigungslinien sind.

Filip Ivarsson, Nachhaltigkeitsbeauftragter bei Sandvik, erklärt, warum die Digitalisierung nicht nur ein Treiber für Effizienz ist, sondern das Rückgrat einer nachhaltigen Transformation.

Präsident und CEO Stefan Widing reflektiert die Leistung von Sandvik im zweiten Quartal und gibt Einblicke in die Marktentwicklung, die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens und die strategische Umstrukturierung des Geschäftsbereichs Machining.

Vor einem Jahr begann Sandvik mit der Einführung seines globalen Elternurlaubsprogramms, das allen Mitarbeitern 14 Wochen Urlaub mit 90 Prozent des Grundgehalts bietet. Das Programm hat sich zu einem Erfolg entwickelt und wird inzwischen in 54 Ländern umgesetzt.