In der neuesten Studio Sandvik-Folge geht es um den Bericht für das erste Quartal 2026 mit Überlegungen von Präsident und CEO Stefan Widing sowie um die wichtigsten geschäftlichen und technologischen Entwicklungen im Unternehmen.

Als Reaktion auf die Besorgnis über einen künftigen Fachkräftemangel gingen Sandvik Coromant und ein kanadisches Technologieinstitut eine Partnerschaft ein, die auf der Notwendigkeit beruht, künftige Generationen von Maschinenbauern auszubilden und zu schulen - eine Zusammenarbeit, die sich über die Zeit bewährt hat.

Starke Teams werden gebildet, indem man Talente sichtbar macht, Vertrauen schafft und mehr Frauen dabei hilft, das Ingenieurwesen als einen Ort zu sehen, an dem sie sich entwickeln können.

Die Produktionsstätte in Seremban, Malaysia, stärkt die globale Präsenz von Sandvik im Bereich Load and Haul und bringt die Produktion näher an die Kunden im asiatisch-pazifischen Raum und darüber hinaus.

Um junge Menschen für das Ingenieurwesen zu begeistern, muss der Beruf sichtbar, greifbar und einladend gemacht werden. Der "Introduce a Girl to Engineering Day" ist bei Sandvik Coromant zu einer jährlichen Tradition geworden.

Mit seinen vielen Sprachen, Kulturen und Traditionen stellt Afrika eine komplexe geschäftliche Herausforderung dar, bei der Anpassungsfähigkeit eine Schlüsseleigenschaft ist. Tarynn Yatras verbindet fachliche Kompetenz mit einem starken persönlichen Ansatz - Qualitäten, die für den Erfolg auf diesem sich ständig verändernden Markt unerlässlich sind.

Die neueste Studio Sandvik-Folge beleuchtet den neu veröffentlichten Jahresbericht 2025 und stellt einige wichtige technologische Entwicklungen im Unternehmen vor.

Mats Eriksson, Präsident von Sandvik Mining, spricht über die Lektionen, die er in seiner langen internationalen Karriere als Führungskraft gelernt hat - und darüber, warum Zuhören statt vorschneller Antworten oft zu besseren Entscheidungen führt.

Seit seiner Einführung im Jahr 2013 hat Sandvik sein Global Graduate Program genutzt, um weltweit Talente mit hohem Potenzial anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Heute dient es als strategische Plattform für den Aufbau zukünftiger Führungskräfte und Experten mit einer globalen Denkweise.