Die starke Nachfrage nach Metallen für die Elektrifizierung sowie hochentwickelte Cluster in der Luftfahrt- und Automobilindustrie schaffen für Sandvik günstige Rahmenbedingungen in Südamerika.

Sandvik geht eine Partnerschaft mit einem brasilianischen Sportverein ein, der sich der Jugendförderung und der sozialen Integration verschrieben hat, und bekräftigt damit sein Engagement, in den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Vom Sohn eines Straßenhändlers in São Paulo zum Geschäftsführer von Sandvik Coromant Brasilien – Claudio José Camachos Werdegang zeugt von Durchhaltevermögen, Bildung und Werten, die durch seine Widerstandsfähigkeit und sein 45-jähriges Engagement für Menschen und Unternehmen geprägt sind.

In dieser dreiteiligen Podcast-Reihe „Meet Sandvik“ begeben wir uns auf eine Zeitreise in die 1850er Jahre, um die bemerkenswerte Geschichte von Göran Fredrik Göransson zu erkunden – dem Industriellen und Unternehmer, der das Potenzial von Henry Bessemers revolutionärem Stahlherstellungsverfahren lange vor allen anderen erkannte.

In dieser Folge werden die Ergebnisse des zweiten Quartals 2026, eine neue Akquisition im Bereich Filtration sowie mehrere konkrete Maßnahmen zur Stärkung des Kundenangebots vorgestellt.

Zwei Jahre, nachdem Sandvik damit begonnen hat, weltweit bezahlten Elternurlaub einzuführen, wird diese Leistung mittlerweile in 54 Ländern in Anspruch genommen, und es liegen 465 Anträge von Mitarbeitern vor. Hinter diesen Zahlen stehen frischgebackene Eltern, die erfahren, was Unterstützung in der Praxis bedeutet.

Sandvik Alpha 340 wurde mit der Wilhelm-Haglund-Medaille 2026 für ein Bohrsystem ausgezeichnet, das die Geradheit der Bohrlöcher, die Lebensdauer und die Bohrkosten im Untertagebau verbessert.

Der Elektrozug von Sandvik wurde mit dem Sigrid-Göransson-Nachhaltigkeitspreis 2026 ausgezeichnet, da er im Bereich der Brech- und Siebtechnik für geringere Emissionen, einen reduzierten Kraftstoffverbrauch und eine höhere Produktivität sorgt.

Kris Garcia, Manager für Weiterbildung und Mitarbeitererfahrung, erläutert, warum Vertrauen, emotionale Intelligenz und psychologische Sicherheit entscheidend sind, um in Zeiten des Wandels starke Teams und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

Von ihrem frühen Wunsch, Musikerin zu werden, bis hin zur Leitung der IT-Transformation bei Sandvik Coromant hat Antonia Dåderman eine Karriere aufgebaut, in deren Mittelpunkt die Frage steht, wie Technologie zur Lösung praktischer Probleme eingesetzt werden kann.

In dieser Folge des Podcasts „Meet Sandvik“ erläutert Annika Kaar, Leiterin der Materialforschung und -entwicklung für Gesteinswerkzeuge, wie Forschung und Entwicklung Technik, Kundennutzen und langfristige Wettbewerbsfähigkeit miteinander verbindet – und warum Unsicherheit ein notwendiger Bestandteil des Fortschritts ist.

In der neuesten Folge geht es um AutoMine Aura, einen neuen Präsidenten für den Bereich Bergbau und die jüngsten technologischen und geschäftlichen Entwicklungen im Unternehmen.

Im Rahmen einer CSR-Initiative werden junge Frauen aus ländlichen Gemeinden in Indien für eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Tagebau ausgebildet.

Frengelina Mabotja leitet den Vertrieb von Sieblösungen in ganz Afrika und kombiniert ihren Hintergrund als Metallurge in der südafrikanischen Bergbauindustrie mit einem starken Fokus auf Kundenbeziehungen. Ihre Rolle erfordert schnelles Denken, Strategie und Teamarbeit - ähnlich wie beim Netball, das sie in ihrer Freizeit spielt.

Wie baut man ein globales Unternehmen in einer Zeit auf, die von KI, Digitalisierung und geopolitischer Unsicherheit geprägt ist?