Sandvik Alpha 340 wurde mit der Wilhelm-Haglund-Medaille 2026 für ein Bohrsystem ausgezeichnet, das die Geradheit der Bohrlöcher, die Lebensdauer und die Bohrkosten im Untertagebau verbessert.

Der Elektrozug von Sandvik wurde mit dem Sigrid-Göransson-Nachhaltigkeitspreis 2026 ausgezeichnet, da er im Bereich der Brech- und Siebtechnik für geringere Emissionen, einen reduzierten Kraftstoffverbrauch und eine höhere Produktivität sorgt.

Kris Garcia, Manager für Weiterbildung und Mitarbeitererfahrung, erläutert, warum Vertrauen, emotionale Intelligenz und psychologische Sicherheit entscheidend sind, um in Zeiten des Wandels starke Teams und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

Antonia Dådermans Weg in den Ingenieurberuf verlief alles andere als geradlinig. Von ihrem ursprünglichen Wunsch, Musikerin zu werden, bis hin zur Leitung der IT-Transformation bei Sandvik Coromant hat sie eine Karriere aufgebaut, in deren Mittelpunkt die Frage steht, wie Technologie zur Lösung realer Probleme eingesetzt werden kann.

In dieser Folge des Podcasts „Meet Sandvik“ erläutert Annika Kaar, Leiterin der Materialforschung und -entwicklung für Gesteinswerkzeuge, wie Forschung und Entwicklung Technik, Kundennutzen und langfristige Wettbewerbsfähigkeit miteinander verbindet – und warum Unsicherheit ein notwendiger Bestandteil des Fortschritts ist.

In der neuesten Folge geht es um AutoMine Aura, einen neuen Präsidenten für den Bereich Bergbau und die jüngsten technologischen und geschäftlichen Entwicklungen im Unternehmen.

Im Rahmen einer CSR-Initiative werden junge Frauen aus ländlichen Gemeinden in Indien für eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Tagebau ausgebildet.

Frengelina Mabotja leitet den Vertrieb von Sieblösungen in ganz Afrika und kombiniert ihren Hintergrund als Metallurge in der südafrikanischen Bergbauindustrie mit einem starken Fokus auf Kundenbeziehungen. Ihre Rolle erfordert schnelles Denken, Strategie und Teamarbeit - ähnlich wie beim Netball, das sie in ihrer Freizeit spielt.

Wie baut man ein globales Unternehmen in einer Zeit auf, die von KI, Digitalisierung und geopolitischer Unsicherheit geprägt ist?

In der neuesten Studio Sandvik-Folge geht es um den Bericht für das erste Quartal 2026 mit Überlegungen von Präsident und CEO Stefan Widing sowie um die wichtigsten geschäftlichen und technologischen Entwicklungen im Unternehmen.

Als Reaktion auf die Besorgnis über einen künftigen Fachkräftemangel gingen Sandvik Coromant und ein kanadisches Technologieinstitut eine Partnerschaft ein, die auf der Notwendigkeit beruht, künftige Generationen von Maschinenbauern auszubilden und zu schulen - eine Zusammenarbeit, die sich über die Zeit bewährt hat.

Starke Teams werden gebildet, indem man Talente sichtbar macht, Vertrauen schafft und mehr Frauen dabei hilft, das Ingenieurwesen als einen Ort zu sehen, an dem sie sich entwickeln können.

Die Produktionsstätte in Seremban, Malaysia, stärkt die globale Präsenz von Sandvik im Bereich Load and Haul und bringt die Produktion näher an die Kunden im asiatisch-pazifischen Raum und darüber hinaus.

Um junge Menschen für das Ingenieurwesen zu begeistern, muss der Beruf sichtbar, greifbar und einladend gemacht werden. Der "Introduce a Girl to Engineering Day" ist bei Sandvik Coromant zu einer jährlichen Tradition geworden.

Mit seinen vielen Sprachen, Kulturen und Traditionen stellt Afrika eine komplexe geschäftliche Herausforderung dar, bei der Anpassungsfähigkeit eine Schlüsseleigenschaft ist. Tarynn Yatras verbindet fachliche Kompetenz mit einem starken persönlichen Ansatz - Qualitäten, die für den Erfolg auf diesem sich ständig verändernden Markt unerlässlich sind.