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A Sandvik lançou um novo benefício de licença parental, sem distinção de gênero, que permite aos funcionários de todo o mundo tirar 14 semanas de licença remunerada. O CEO Stefan Widing vê suas próprias licenças parentais como grandes experiências que também beneficiaram o trabalho.
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O programa de licença-paternidade oferece 90% do salário-base a todos os funcionários em países onde ainda não existe um benefício equivalente ou melhor. Como muitos países onde a Sandvik opera oferecem um benefício equivalente ou melhor para as mulheres, espera-se que o novo programa beneficie principalmente os funcionários do sexo masculino.
"Um de nossos objetivos estratégicos é ser o empregador preferido", diz Stefan Widing, Presidente e CEO da Sandvik. "Acreditamos que é crucial para o nosso sucesso como empresa ser capaz de atrair, reter e desenvolver nossos funcionários. E acreditamos que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é muito importante para isso. Com esse benefício, acreditamos que podemos melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para novas famílias e pessoas cujas famílias estão crescendo."
Licença parental remunerada em ação
A Sandvik lançou o programa em julho de 2024 e, ao longo de 12 meses, ele foi implementado com sucesso em 54 países. Por exemplo, no Canadá, China, Hungria, Índia, Polônia, Romênia e EUA, para citar alguns.
"Eu moro em um país onde já temos esse benefício há algum tempo", acrescenta Widing. "Passei seis meses em casa com cada um dos meus filhos quando eles tinham entre seis e 12 meses de idade. Foi uma experiência muito gratificante. Permitiu que eu me conectasse com eles em uma idade muito jovem de uma maneira que eu não teria feito de outra forma. Isso também me ajudou no trabalho por causa do desenvolvimento pessoal que experimentei. Portanto, estou muito feliz por podermos oferecer esse benefício a todos os nossos funcionários, independentemente de onde estejam localizados e de quem sejam."
"Ao lançar esse benefício global, a Sandvik dá um grande passo em direção ao nosso compromisso com a inclusão e o apoio à saúde e ao bem-estar de nossos colaboradores. Também apoiamos famílias em crescimento. Acreditamos e apoiamos nosso pessoal, para que eles tragam o melhor para o trabalho e para casa", diz Nidhi Gokhale, vice-presidente e chefe de RH da Sandvik Manufacturing Solutions.
O CEO Stefan Widing e a VP de RH NIdhi Gokhale estão felizes em apresentar o benefício global de licença parental.
Requisitos para o benefício da Sandvik
A licença deve ser tirada dentro de 12 meses corridos após o nascimento ou adoção de uma criança. Todos os funcionários de tempo integral e de meio período que tenham completado 12 meses de serviço são elegíveis e o benefício é opcional.
É uma licença parental igualitária e sem distinção de gênero para todos os nossos funcionários em todo o mundo. Não importa se você é mãe ou pai, ou onde quer que more no mundo, você ainda poderá criar laços com seu recém-nascido e compartilhar a responsabilidade parental juntos.
Nidhi Gokhale.
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