O Ideas Hub impulsiona o desenvolvimento sustentável
O inovador Sandvik Ideas Hub é um sucesso. A maneira fácil e interativa de trocar e desenvolver ideias entre funções, seções e países já provou, na fase de teste, ser uma forma democrática e inclusiva de impulsionar negócios sustentáveis.
O Ideas Hub foi criado com o objetivo de reunir 100.000 ideias ou inovações até 2030 que impulsionarão a sustentabilidade na Sandvik. Embora o projeto mal tenha saído da fase piloto, sua maneira lúdica de lidar com assuntos sérios já inspirou equipes dedicadas a trabalhar em dezenas de ideias novas e criativas para um negócio mais sustentável.
Projetos como esse podem fracassar facilmente se as pessoas envolvidas não receberem nenhum reconhecimento.
"O objetivo é encontrar e compartilhar boas ideias e democratizar a responsabilidade de impulsionar a sustentabilidade", diz Mats W. Lundberg, diretor de sustentabilidade da Sandvik e iniciador do projeto. "Dessa forma, todos têm a mesma oportunidade de iniciar o que pode se tornar os unicórnios de amanhã."
Mats W. Lundberg, Head of Sustainability at Sandvik Group believes in sharing the responsibility to create sustainable development.
O hub é tão fácil de usar quanto qualquer plataforma de mídia social, e tão fácil de acessar por meio de seu aplicativo para smartphone ou da intranet. Qualquer pessoa pode compartilhar uma ideia. Os colegas podem dar um sinal de positivo, fazer comentários, desenvolver uma ideia ou até mesmo gerar desdobramentos para novas ideias. Perguntas podem ser feitas e desafios podem ser criados.
"Você pode até mesmo manter um placar para ver quem apresenta as ideias mais criativas", diz Lundberg. "O mais importante, porém, é garantir que as boas ideias sejam apresentadas e desenvolvidas. Projetos como esse podem fracassar facilmente se as pessoas envolvidas não receberem nenhum reconhecimento."
Desenvolvimento sustentável superando as expectativas
A Sandvik Coromant em Trondheim foi um dos três pilotos realizados no início de 2021.
"Usamos o desafio do Ideas Hub para melhorar nosso trabalho na fábrica verde e ajudar a construir uma cultura em torno da sustentabilidade, semelhante à cultura que construímos em torno da segurança em primeiro lugar", diz Ingrid Østbye Ramberg, gerente de RH e gerente de EHS da unidade.
Vinte grandes ideias foram postadas no primeiro dia.
Antes do lançamento, o hub recebeu um perfil local e foi disponibilizado em norueguês. A meta era fazer com que pelo menos 80% dos funcionários visitassem o hub e gerassem ideias. Dois desafios foram definidos para um período de 14 dias: reciclagem de resíduos e redução do uso de energia.
"O resultado superou nossas expectativas", diz Kaja M. Flottorp, Gerente de Operações de Usinagem da Sandvik Coromant e parte da equipe piloto do Ideas Hub. "Vinte grandes ideias foram postadas no primeiro dia."
Além das ideias, grandes e pequenas, houve muitos comentários interativos e curtidas. "Algumas sugestões já foram implementadas, como a ideia de substituir latas de lixo individuais por uma estação de reciclagem centralizada para um gerenciamento de resíduos mais sustentável", diz Flottorp.
Vinte e cinco ideias foram selecionadas para desenvolvimento posterior, e os iniciadores tiveram a opção de fazer parte da equipe de desenvolvimento.
Uma bicicleta elétrica foi premiada pela melhor ideia, que envolvia o uso de coletores solares para reduzir o uso de aquecimento urbano.
Ideias em escala global
Dois outros pilotos foram realizados na Divisão de Corte Mecânico da Sandvik Mining and Rock Solutions, na Rússia, e na Gestão Global de Estratégia e Produtos (S&PM) da Seco Tools.
Paulo Janeiro, Seco Tools
"Na S&PM, somos cerca de 250 pessoas trabalhando em vários países diferentes, então essa foi uma boa maneira de garantir que o Ideas Hub também funcione em todos os níveis em escala global e em contextos de idiomas diferentes", diz Paulo Janeiro, líder de inovação da Seco Tools em Fagersta.
Com o término da fase piloto, Janeiro assumiu a tarefa de lançar o Ideas Hub em todo o Grupo Sandvik, para ajudar na configuração daqueles que quiserem participar.
Crescimento natural
"Queremos que ele cresça naturalmente e que as pessoas se sintam confortáveis com a ideia de participar", diz Janeiro. "Ninguém será forçado a participar, mas acreditamos que todas as partes da organização se beneficiariam e gostariam de participar."
Uma possível etapa futura é sair do grupo da empresa e convidar clientes, fornecedores e instituições educacionais para contribuir e ajudar a promover o mundo por meio da engenharia.