A Sandvik Alpha 340 recebeu a Medalha Wilhelm Haglund de 2026 por um sistema de perfuração que melhora a retidão dos furos, a vida útil e os custos de perfuração na mineração subterrânea.

O trem elétrico da Sandvik recebeu o Prêmio Sigrid Göransson de Sustentabilidade 2026 por proporcionar menores emissões, menor consumo de combustível e maior produtividade nos processos de britagem e peneiramento.

Kris Garcia, gerente de Aprendizagem e Experiência do Colaborador, explica por que a confiança, a inteligência emocional e a segurança psicológica são fundamentais para a construção de equipes e culturas sólidas em tempos de mudança.

O caminho de Antonia Dåderman até a engenharia foi tudo menos simples. Desde suas ambições iniciais de se tornar uma artista musical até liderar a transformação em TI na Sandvik Coromant, ela construiu uma carreira focada em como a tecnologia pode ser aplicada para resolver problemas do mundo real.

Neste episódio do podcast “Meet Sandvik”, Annika Kaar, diretora de P&D de Materiais da divisão de Ferramentas para Rocha, fala sobre como a P&D une engenharia, valor para o cliente e competitividade de longo prazo — e por que a incerteza é uma parte necessária do progresso.

O último episódio destaca o AutoMine Aura, um novo presidente para Mineração e os recentes desenvolvimentos tecnológicos e comerciais da empresa.

Uma iniciativa de CSR está treinando mulheres jovens de comunidades rurais na Índia para uma das funções mais exigentes da mineração de superfície.

Frengelina Mabotja lidera as vendas de soluções de peneiramento em toda a África, combinando sua experiência como metalúrgica no setor de mineração da África do Sul com um forte foco no relacionamento com os clientes. Sua função exige raciocínio rápido, estratégia e trabalho em equipe, assim como o netball que ela joga em seu tempo livre.

Como criar uma empresa global em uma era moldada por IA, digitalização e incerteza geopolítica?

O último episódio do Studio Sandvik destaca o relatório do primeiro trimestre de 2026, com reflexões do Presidente e CEO Stefan Widing, juntamente com os principais desenvolvimentos de negócios e tecnologia em toda a empresa.

Em resposta às preocupações com a futura escassez de habilidades, a Sandvik Coromant e um instituto de tecnologia canadense formaram uma parceria com base na necessidade de educar e treinar as futuras gerações de operadores de máquinas - uma colaboração que tem resistido ao teste do tempo.

Equipes fortes são formadas tornando o talento visível, criando confiança e ajudando mais mulheres a ver a engenharia como um lugar onde podem crescer.

A unidade de produção em Seremban, na Malásia, está fortalecendo a presença global de carga e transporte da Sandvik e aproximando a fabricação dos clientes da Ásia-Pacífico e de outros países.

Atrair os jovens para a engenharia começa com o fato de tornar a profissão visível, tangível e acolhedora. O Dia de Introdução de uma Menina à Engenharia tornou-se uma tradição anual na Sandvik Coromant.

Com seus vários idiomas, culturas e tradições, a África representa um desafio comercial complexo, em que a adaptabilidade é uma característica fundamental. Tarynn Yatras combina experiência profissional com uma forte abordagem pessoal - qualidades que são essenciais para ter sucesso nesse mercado em constante mudança.