Hetket, joita et halua missata
Sandvik on ottanut käyttöön uuden sukupuolineutraalin vanhempainlomaetuuden, jonka ansiosta työntekijät ympäri maailmaa voivat pitää 14 viikon palkallisen loman. Toimitusjohtaja Stefan Widing pitää omia vanhempainlomiaan hienoina kokemuksina, joista on ollut hyötyä myös työssä.
Lisää babybonding-videoita löydät YouTubesta.
Vanhempainvapaaohjelma tarjoaa 90 prosenttia peruspalkasta kaikille työntekijöille maissa, joissa ei jo ole vastaavaa tai parempaa etuutta. Koska monissa maissa, joissa Sandvik toimii, naisille tarjotaan vastaava tai parempi etuus, uuden ohjelman odotetaan hyödyttävän ensisijaisesti miespuolisia työntekijöitä.
"Yksi strategisista tavoitteistamme on olla valintatyönantaja", sanoo Sandvikin toimitusjohtaja Stefan Widing. "Uskomme, että menestyksemme kannalta on ratkaisevan tärkeää, että pystymme houkuttelemaan, pitämään ja kehittämään työntekijöitämme. Uskomme, että työn ja yksityiselämän tasapaino on erittäin tärkeä tekijä. Uskomme, että tämän etuuden avulla voimme parantaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa uusille perheille ja ihmisille, joiden perheet ovat kasvamassa."
Palkallinen vanhempainvapaa käytännössä
Sandvik käynnisti ohjelman heinäkuussa 2024, ja 12 kuukauden aikana se otettiin onnistuneesti käyttöön 54 maassa. Esimerkiksi Kanadassa, Kiinassa, Unkarissa, Intiassa, Puolassa, Romaniassa, Puolassa ja Yhdysvalloissa muutamia mainitakseni.
"Asun maassa, jossa tämä etu on ollut käytössä jo jonkin aikaa", Widing lisää: "Vietin kuusi kuukautta kotona jokaisen poikani kanssa, kun he olivat kuuden ja 12 kuukauden ikäisiä. Se oli erittäin antoisa kokemus. Se antoi minulle mahdollisuuden luoda heihin yhteyden hyvin nuorena tavalla, jota en olisi muuten saanut. Se auttoi minua myös työssäni, koska koin henkilökohtaista kehitystä. Olen siis todella iloinen siitä, että voimme tarjota tämän edun kaikille työntekijöillemme riippumatta siitä, missä he sijaitsevat ja keitä he ovat."
"Käynnistämällä tämän maailmanlaajuisen etuuden Sandvik ottaa ison askeleen eteenpäin kohti sitoutumistamme osallisuuteen ja työntekijöidemme terveyden ja hyvinvoinnin tukemiseen. Tuemme myös kasvavia perheitä. Uskomme työntekijöihimme ja tuemme heitä, jotta he tuovat parhaansa töihin ja kotiin", sanoo Nidhi Gokhale VP ja Head of HR, Sandvik Manufacturing Solutions.
Toimitusjohtaja Stefan Widing ja VP HR NIdhi Gokhale ovat iloisia voidessaan ottaa käyttöön maailmanlaajuisen vanhempainvapaaetuuden.
Sandvikin etuuden vaatimukset
Loma on pidettävä 12 kalenterikuukauden kuluessa lapsen syntymästä tai adoptiosta. Kaikki kokoaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät, jotka ovat olleet palveluksessa 12 kuukautta, ovat oikeutettuja siihen, ja etuus on vapaaehtoinen.
Kyseessä on sukupuolineutraali, tasa-arvoinen vanhempainvapaa kaikille työntekijöillemme maailmanlaajuisesti. Olitpa sitten äiti tai isä tai missä päin maailmaa tahansa asutkin, voit silti luoda siteen vastasyntyneeseesi ja jakaa vanhemmuuden vastuullisesti yhdessä.
Nidhi Gokhale.
Vanhempainlomapodcastit
Perheiden tukeminen maailmanlaajuisesti uudella maailmanlaajuisella vanhempainlomalla
Tutkijan näkökulma vanhempainvapaaseen
Onko meillä unelmatyösi?
Tarjoamme uramahdollisuuksia monilla eri työaloilla maailmanlaajuisesti. Katso kaikki avoimet työpaikat täältä.