Sandvikin sähköjuna on saanut vuoden 2026 Sigrid Göranssonin kestävän kehityksen palkinnon siitä, että se on vähentänyt päästöjä ja polttoaineen kulutusta sekä parantanut tuottavuutta murskaus- ja seulontaprosesseissa.

Kris Garcia, oppimisen ja työntekijäkokemuksen johtaja, kertoo, miksi luottamus, tunneäly ja psykologinen turvallisuus ovat ratkaisevan tärkeitä vahvojen tiimien ja organisaatiokulttuurien rakentamisessa muutosten keskellä.

Antonia Dådermanin tie insinööriuralle ei suinkaan ollut suoraviivainen. Alkuperäisestä haaveestaan tulla muusikoksi aina Sandvik Coromantin IT-uudistuksen johtamiseen asti hän on rakentanut uran, jossa keskitytään siihen, miten teknologiaa voidaan soveltaa todellisten ongelmien ratkaisemiseen.

Tässä Meet Sandvik -podcastin jaksossa Rock Tools -yksikön materiaalien tutkimus- ja kehitystoiminnan johtaja Annika Kaar kertoo, miten tutkimus- ja kehitystyö yhdistää insinööritaidon, asiakasarvon ja pitkän aikavälin kilpailukyvyn – ja miksi epävarmuus on välttämätön osa kehitystä.

Uusimmassa jaksossa käsitellään AutoMine Auraa, uutta kaivosjohtajaa sekä viimeaikaista teknologista ja liiketoiminnallista kehitystä koko yrityksessä.

Yritysten yhteiskuntavastuuta koskeva aloite kouluttaa Intian maaseutuyhteisöjen nuoria naisia yhteen pintakaivostoiminnan vaativimmista tehtävistä.

Frengelina Mabotja johtaa seulontaratkaisujen myyntiä koko Afrikassa, ja hänellä on taustaa Etelä-Afrikan kaivosteollisuuden metallurgina ja hän keskittyy vahvasti asiakassuhteisiin. Hänen tehtävänsä vaatii nopeaa ajattelua, strategiaa ja tiimityötä - aivan kuten nettopallo, jota hän pelaa vapaa-ajallaan.

Miten rakentaa globaali yritys tekoälyn, digitalisaation ja geopoliittisen epävarmuuden muovaamana aikakautena?

Viimeisimmässä Studio Sandvik -jaksossa korostetaan vuoden 2026 ensimmäisen neljänneksen raporttia, toimitusjohtaja Stefan Widingin mietteitä sekä keskeisiä liiketoiminta- ja teknologiakehityksiä koko yrityksessä.