Las mujeres toman el control del equipo de perforación
Una iniciativa de RSC está formando a mujeres jóvenes de comunidades rurales de la India para una de las funciones más exigentes de la minería de superficie.
Cuando Seema Rani Mahanta vio por primera vez el equipo de perforación de superficie, se puso nerviosa. La máquina era grande, desconocida y no se parecía a nada que hubiera manejado antes.
Luego recapacitó.
"Si las chicas pueden manejar aviones enormes, esta máquina no es nada en comparación", dice. "Así es como ganamos confianza"
Seema Rani es una de las 15 jóvenes de comunidades rurales formadas para manejar máquinas perforadoras de superficie. El distrito de Keonjhar, en Odisha, se encuentra en el corazón del mayor cinturón de mineral de hierro de la India, una región construida alrededor de yacimientos mineros en activo. Sin embargo, para las mujeres que viven cerca de las minas, la industria ha significado históricamente trabajo informal en los márgenes, y rara vez trabajo cualificado en el núcleo.
Sandvik, en colaboración con el productor de mineral de hierro KCCL y la Fundación TeamLease, se propuso construir esa vía. El resultado ha sido un programa de formación de un año de duración para mujeres jóvenes de comunidades cercanas a las minas de KCCL, diseñado de forma que les permita conseguir un empleo sostenido como operadoras de equipos de perforación en superficie. El programa pretende colmar una laguna social al tiempo que responde a una importante necesidad de cualificación en el sector.
Un programa pionero
El programa, el primero de la India en formar a mujeres en el manejo de equipos de perforación, refleja los requisitos reales de certificación de los operadores. Comenzó con teoría técnica, luego pasó a simuladores de equipos de perforación Sandvik donde las participantes aprendieron los sistemas de la máquina, los controles de la cabina y los procedimientos operativos y, por último, avanzó a la operación supervisada en vivo en el campo.
Al final de la formación, los 15 participantes recibieron sus licencias gubernamentales de perforación y ahora trabajan para KCCL en minas activas. Pinki Priyadarsini Behara afirma: "Ahora estoy segura de que puedo trabajar en turnos de día y de noche. Tengo un trabajo estable y podré cumplir mis sueños"
Tengo un trabajo estable y podré cumplir mis sueños".
Para Astami Singh, el cambio es tanto profesional como personal. "Me han aprobado el carné y puedo manejar la máquina profesionalmente. Puedo ocuparme de mis gastos de forma independiente y no tengo que pedir ayuda a nadie"
De la categoría laboral a la profesional
La independencia es fundamental para el impacto del programa. Un trabajo cualificado estable puede influir en la economía doméstica, en las expectativas de las familias y en las ambiciones de las jóvenes que ven cómo las mujeres asumen funciones técnicas en una industria que ha estado predominantemente dominada por los hombres.
"Si se capacita a una mujer, se capacita a toda la comunidad", afirma Arpana Srivastava, Directora General Adjunta de RRHH de KCCL. La primera promoción fue reconocida formalmente en una ceremonia celebrada en enero de 2026. Sandvik se ha comprometido a formar a otras 20 mujeres en diferentes minas como parte de su programa de RSC para el año que viene. "Lo estamos convirtiendo en una categoría de habilidades", afirma el Dr. Soumya Ranjan Samal, Presidente y Director Gerente de KCCL. "Las mujeres indígenas del sector minero suelen trabajar en distintas categorías laborales, pero esto cambia las cosas"
A medida que la minería avanza, el sector necesita más operarios cualificados que puedan trabajar con seguridad y confianza con equipos complejos.