Unterstützung von Familien auf der ganzen Welt mit einem neuen globalen Elternurlaubsangebot
In dieser Podcast-Episode stellt Nidhi Gokhale, Leiterin der Personalabteilung bei Sandvik Manufacturing Solutions, die neue globale Elternurlaubsregelung von Sandvik vor und erläutert, wie sie Mitarbeiter auf der ganzen Welt unterstützt. Sie erklärt, wie die Initiative Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) fördert, indem sie neuen Eltern bezahlten Urlaub anbietet.
Nidhi Gokhales Elternzeit in Indien und Schweden
Nidhi Gokhale, die seit mehr als einem Jahrzehnt bei Sandvik arbeitet, sind die Herausforderungen und Freuden der Elternschaft nicht fremd. Im Podcast erzählt sie von ihrer persönlichen Reise durch die Elternzeit in Indien und Schweden und hebt die entscheidende Unterstützung hervor, die sie erhalten hat: "Elternschaft ist eine Reise, kein Ziel", sagt sie. "Ich war froh, dass ich mich im ersten Jahr mit meinem Neugeborenen nicht um die Arbeit kümmern musste. In Schweden ist es üblich, Elternzeit zu gleichen Teilen zu nehmen, so dass auch mein Mann die Möglichkeit hatte, mehr Zeit mit unseren Kindern zu verbringen.
Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI)
Das globale Elternurlaubsangebot ist Teil der umfassenderen Strategie von Sandvik zur Förderung von DEI und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Diese geschlechtsneutrale Richtlinie bietet allen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens ein Jahr lang bei Sandvik gearbeitet haben, 14 Wochen Elternurlaub. Damit wird sichergestellt, dass alle frischgebackenen Eltern, unabhängig von Geschlecht, Standort oder Familienstruktur, in den entscheidenden ersten Lebensmonaten ihres Kindes unterstützt werden.
Standardisierung des Elternurlaubs an den Sandvik-Standorten
"Diese geschlechtsneutrale Leistung ermöglicht es Eltern, unabhängig davon, ob es sich um eine Geburt, eine Adoption oder eine Leihmutterschaft handelt, im ersten Jahr 14 Wochen mit ihrem Kind zu verbringen", erklärt Gokhale. Die Leistung stellt sicher, dass Länder mit weniger großzügigen Urlaubsansprüchen nun diesen globalen Standard erfüllen und eine gemeinsame Mindestgrundlage für alle Sandvik-Standorte schaffen: "An vielen Orten, insbesondere für Väter, ist der Elternurlaub begrenzt oder nicht vorhanden. Unsere neue Leistung wird dazu beitragen, die gemeinsame Elternschaft zu normalisieren und allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf ihre wachsende Familie zu konzentrieren."
Sandvik startete das Programm im Juli 2024 und führte es im Laufe von 12 Monaten erfolgreich in 54 Ländern ein. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern und Eltern zu helfen, sich auf ihre neue Rolle zu konzentrieren, ohne sich um die Arbeit zu kümmern. "Wir sind nicht das erste Unternehmen, das dies einführt, aber wir gehören zu den wenigen, die eine so umfassende Unterstützung für Familien anbieten", sagt Gokhale.
Mehr Inhalt
Die Perspektive eines Forschers zum Elternurlaub
Momente, die Sie nicht verpassen sollten
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In jeder Folge des Podcasts Meet Sandvik werden Sie verschiedene Personen kennenlernen, die ihre Sichtweise auf Sandvik schildern. Manchmal ist es ein Mitarbeiter, der seine oder ihre Geschichte erzählt. Manchmal treffen Sie auch Experten, die darüber diskutieren, wie ein aktuelles Thema Sandvik beeinflussen kann.