Die Perspektive eines Forschers zum Elternurlaub
A researcher’s perspective on parental leave
In einer neuen Folge des Meet Sandvik-Podcasts spricht Dr. Richard Petts, Professor für Soziologie an der Ball State University und Experte für Elternurlaubsregelungen, über die neuen globalen Elternurlaubsregelungen von Sandvik. Dr. Petts, dessen Forschung sich auf Familiendynamik, Gleichberechtigung der Geschlechter und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzentriert, hebt die positiven Auswirkungen solcher Maßnahmen sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf die Unternehmen hervor.
Ein Vorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Dr. Petts beschreibt Elternurlaubsregelungen als "Win-Win-Situation" für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen: "Für die Arbeitnehmer bedeutet es eine Auszeit von der Arbeit, um sich auf die Elternschaft einzustellen, sich zu erholen und eine Bindung zu ihrem neuen Kind aufzubauen", sagt Dr. Petts. "Für die Arbeitgeber führt es zu einer höheren Produktivität, Arbeitsplatzbindung und Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Wenn Mitarbeiter sich von ihrem Arbeitgeber unterstützt fühlen, investieren sie mehr in ihre Arbeit."
Das neue globale Elternurlaubsangebot von Sandvik bietet allen berechtigten Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten 14 Wochen bezahlten Urlaub zu 90 %, unabhängig von Geschlecht oder Standort. Dr. Petts betont, dass dieser geschlechtsneutrale Ansatz von entscheidender Bedeutung ist, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und sicherzustellen, dass sich beide Elternteile die Betreuungsaufgaben teilen können: "Die Einbeziehung der Väter in diese Maßnahmen trägt dazu bei, traditionelle Geschlechternormen aufzubrechen und eine gleichberechtigtere Dynamik bei der gemeinsamen Elternschaft zu schaffen", erklärt er.
Aufbau einer unterstützenden Arbeitsplatzkultur
Dr. Petts betont auch, wie wichtig es ist, eine unterstützende Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, Elternurlaub zu nehmen: "Es reicht nicht aus, nur eine Richtlinie zu haben", sagt er, "die Manager müssen die Inanspruchnahme von Elternurlaub vorleben und die Mitarbeiter aktiv dabei unterstützen, ihren vollen Urlaub zu nutzen."
Mit der Einführung dieser Leistung zeigt Sandvik sein Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration und unterstützt gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Dr. Petts merkt an: "Richtlinien wie die von Sandvik setzen einen neuen Standard, und es ist inspirierend, ein solches globales Engagement für familienfreundliche Praktiken zu sehen."
Wenn Sie mehr über das globale Elternurlaubsangebot erfahren möchten, lesen Sie die vollständige Podcast-Episode und weitere Ressourcen auf der Sandvik-Website und im Intranet.
Mehr Inhalt
Unterstützung von Familien auf der ganzen Welt mit einem neuen globalen Elternurlaubsangebot
Momente, die Sie nicht verpassen sollten
Treffen Sie Sandvik Podcast
In jeder Folge des Podcasts Meet Sandvik werden Sie verschiedene Personen kennenlernen, die ihre Sichtweise auf Sandvik schildern. Manchmal ist es ein Mitarbeiter, der seine oder ihre Geschichte erzählt. Manchmal treffen Sie Experten, die darüber diskutieren, wie ein aktuelles Thema Sandvik beeinflussen kann.