Ein lohnender Karriereweg

Sonali Mulay, Leiterin des Bereichs Werkzeugfertigung, hat einige Ratschläge für Frauen, die eine Karriere im Ingenieurwesen in Betracht ziehen: „Seid mutig, seid bereit, die Extrameile zu gehen, und vor allem: Glaubt an euch selbst.“

Mulays eigene Leidenschaft für den Maschinenbau wurde schon früh von ihrem Vater geweckt, der im Fertigungsbereich tätig war. Doch erst nachdem sie ihr Maschinenbaustudium am indischen Thapar Institute of Engineering & Technology abgeschlossen und ihre Arbeit in einem Kernfertigungsbereich aufgenommen hatte, wurde ihr bewusst, wie gut dieses Fachgebiet zu ihren Interessen und Zielen passte. „Im Laufe der Zeit entwickelte sich daraus ein leidenschaftlicher und erfüllender Karriereweg“, sagt sie.

Wandelnde Aufgaben und Führungsrollen bei Sandvik

Mulay begann ihre Laufbahn bei Sandvik im Jahr 2011 und übernahm eine Position im Technologiemanagement. Im Laufe der Jahre entwickelte sich ihre Karriere weiter und gipfelte 2022 in ihrer derzeitigen Führungsposition. In dieser vielseitigen Funktion ist sie unter anderem dafür verantwortlich, ein Team von über 200 Mitarbeitern zu leiten, sowohl strategische als auch operative Exzellenz voranzutreiben, alle Produktionsaktivitäten zu planen und zu überwachen, Produktion, Qualität und Instandhaltung zu analysieren, um Probleme zu identifizieren und Lösungen zu empfehlen, sowie die Budgetierung zu übernehmen.

„Ich bin wirklich sehr zufrieden damit, wie sich meine Karriere bei Sandvik entwickelt hat. Was als Position im Technologiemanagement begann, hat sich zu einer erfüllenden Führungsrolle entwickelt, die es mir ermöglicht, technisches Fachwissen mit strategischer Führung zu verbinden. Dabei habe ich von einer Kultur profitiert, die kontinuierliches Lernen, Mentoring und Innovation fördert. Ich hatte das Privileg, vielfältige Teams zu leiten, wirkungsvolle Projekte voranzutreiben und zu Initiativen beizutragen, die Inklusion fördern und Frauen im Ingenieurwesen stärken.“

Wie das Ingenieurwesen ihren Führungsstil geprägt hat

Mulay fügt hinzu, dass ihr ingenieurwissenschaftlicher Hintergrund maßgeblich zur Prägung ihres Führungsstils beigetragen hat. „Er hat mir eine strukturierte Herangehensweise an die Problemlösung, ein tiefes Verständnis für Technologie und die Fähigkeit vermittelt, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Außerdem hilft er mir, eine Verbindung zu den Teams vor Ort in der Fertigung herzustellen, da ich die Fachsprache und die Herausforderungen verstehe, mit denen sie konfrontiert sind.“

Das Ingenieurwesen hat mir Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und den Wert kontinuierlicher Verbesserung vermittelt – allesamt Eigenschaften, die in einer Führungsrolle unverzichtbar sind.

Mehr Frauen in der Fertigung

Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Fertigung, darunter internationale Erfahrung durch ihre Tätigkeit in Ottawa, Kanada, hat Mulay viele Veränderungen miterlebt, insbesondere für Frauen. „Heute steigen deutlich mehr Frauen in diesen Bereich ein als zu Beginn meiner Karriere. Noch inspirierender ist es zu sehen, wie Frauen aktiv in der Fertigung mitwirken, einschließlich der Arbeit im Schichtdienst – etwas, das früher selten war. Dieser Fortschritt spiegelt einen umfassenderen, positiven Wandel hin zu Inklusion und Vielfalt an technischen Arbeitsplätzen wider.“

Laut der World Manufacturing Foundation machen Frauen derzeit etwa 30 Prozent der weltweiten Belegschaft in der Fertigungsindustrie aus. „Es gab noch nie einen besseren Zeitpunkt für Frauen, eine solche Karriere einzuschlagen“, fügt Mulay hinzu.

„Mit dem Aufkommen der digitalen Transformation und von Industrie 4.0 eröffnen sich ständig neue Wege, die die Landschaft der Fertigungsindustrie neu gestalten und Türen für Innovation und Wachstum öffnen. Wichtig ist, dass die Branche den Wert und das Potenzial von Frauen in allen Bereichen der Fertigung zunehmend anerkennt. Dieser Wandel ist nicht nur ermutigend, er stärkt auch.“

Und in einer Branche, die in Sachen Flexibilität bei der Kinderbetreuung noch Nachholbedarf hat, bietet Sandvik verschiedene Lösungen an, darunter längeren Elternurlaub und betriebsinterne Kindertagesstätten. „In meiner früheren Position stand ich vor einer großen Herausforderung: häufige Dienstreisen, während ich kleine Kinder großzog. Das war emotional belastend und logistisch schwierig“, sagt Mulay. „Ich habe jedoch gelernt, dass sich solche Herausforderungen mit dem richtigen Unterstützungssystem bewältigen lassen. Sandvik engagiert sich für die Unterstützung berufstätiger Eltern, indem das Unternehmen eine hochmoderne Kindertagesstätte auf dem Firmengelände bereitstellt.“

Frauen mit einer Leidenschaft für das Lernen, Neugierde und der Fähigkeit, sowohl analytisch als auch logisch zu denken, können eine erfolgreiche Karriere im Ingenieurwesen machen, sagt Mulay. „Diese Eigenschaften bilden nicht nur die Grundlage für herausragende Ingenieursleistungen, sondern treiben auch Innovation und Problemlösung in praktischen Anwendungen voran.“