Machen Sie Ihren Karriereschritt bei Sandvik
Vielleicht reizt Sie nach einer langen Karriere im Vertrieb eine Tätigkeit im Finanzwesen - oder Sie möchten sich in einem anderen Geschäftsbereich versuchen? Sandvik macht es möglich, indem wir Ihnen die Möglichkeit bieten, zu lernen, eine neue Aufgabe zu übernehmen oder sogar die Karriere zu wechseln.
Auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Markt sind bestimmte berufliche Qualifikationen sehr gefragt. Sandvik legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter und unternimmt große Anstrengungen, um Talente zu halten. Dazu gehört auch die Möglichkeit, den Arbeitsplatz flexibel zu gestalten und die Stelle innerhalb des Unternehmens zu wechseln.
"Sandvik ist ein spannendes Hightech-Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und vielfältigen Aufgaben in unseren drei verschiedenen Geschäftsbereichen und Konzernfunktionen", sagt Eva Wikmark Walin, Vice President und Group Head of Employee Experience, "Wir sind führend bei der Elektrifizierung und Automatisierung im Bergbau und investieren stark in Forschung und Entwicklung. Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Kunden aus dem Bergbau, dem allgemeinen Maschinenbau, der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Medizintechnik und anderen Bereichen zusammen."
Globale berufliche Mobilität für Karrierewachstum
Mit einer Präsenz in mehr als 150 Ländern bietet Sandvik weltweit zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten und eine offene Arbeitsmarktpolitik, was bedeutet, dass alle Stellen sichtbar und für jeden zugänglich sind.
Die Förderung der internen Mobilität und Ausbildung hat sowohl für das Unternehmen als auch für den Einzelnen erhebliche Vorteile. So kann Sandvik seine Talente an sich binden, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln und ihre Erfahrungen innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Die Erkundung funktionsübergreifender Stellen erweitert den Talentpool des Unternehmens, was in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt ebenfalls von entscheidender Bedeutung ist.
Im Laufe der Zeit können sich die persönlichen Interessen ändern, und ein Mitarbeiter könnte zum Beispiel von einer Karriere im Finanzwesen in den Vertrieb wechseln wollen. Oder es könnte der richtige Zeitpunkt sein, um in einem anderen Land zu leben. Sandvik-Mitarbeiter müssen nicht das Unternehmen wechseln, um dies auszuprobieren, da Sandvik neben der internen Mobilität auch eine weltweite berufliche Mobilität anbietet.
Förderung der beruflichen Entwicklung durch Quereinsteiger
"Wir sind sehr offen dafür, Menschen zu versetzen", sagt Wikmark Walin und fügt hinzu, dass dies den Glauben an kontinuierliches Lernen ergänzt.
Neben dem Aufstieg sollte jeder auch einen Seitwärtssprung wagen. Wir glauben, dass man umso mehr beitragen kann, je breiter das Wissen ist, das man hat. Wir haben viele Möglichkeiten für die richtigen Leute, wo wir unsere Mitarbeiter sowohl umschulen als auch weiterbilden.
Bei Sandvik sind es die Mitarbeiter selbst, die ihren Karriereweg mit Unterstützung ihres Vorgesetzten planen. Entwicklungsgespräche mit Managern und Mentoren und die Erstellung individueller Entwicklungspläne sind entscheidend, um Karrierewege zu erkunden und berufliches Wachstum voranzutreiben.
"Ich hatte bei Sandvik immer Führungskräfte, die mich inspirierten, mir halfen und mich unterstützten - Menschen, die mich befähigten, den Sprung zu wagen", sagt Rita Cardoso, die derzeit in der Personalabteilung von Sandvik Mining and Rock Solutions arbeitet.
Ein Karrierewechsel über Grenzen hinweg
Nach sieben Jahren in der Marketing- und Kommunikationsabteilung von Sandvik in Belo Horizonte, Brasilien, wechselte Cardoso nicht nur ihre Abteilung und ihre Karriere, sondern zog auch in ein anderes Land. Heute arbeitet die Brasilianerin in Stockholm, Schweden, als Global Talent Attraction Expert.
"Persönlich und beruflich war es großartig, diese Chance in dem Unternehmen zu bekommen, für das ich bereits gearbeitet habe und das an mein Potenzial glaubt. Ich habe das Gefühl, dass ich etwas lerne, mein Berufsleben bereichere und mit den Fähigkeiten, die ich aus einer anderen Disziplin mitbringe, weiterhin einen Beitrag leisten kann", sagt Cardoso.
Es sei wichtig, für neue Perspektiven offen zu bleiben, fügt sie hinzu: "Manchmal sind die Fähigkeiten, die man hat, genau das, was in einem ganz anderen Bereich gebraucht wird. Das war bei mir der Fall. Es war eine berufliche Veränderung und etwas Neues für mich, und das ist sehr aufregend."
Sowohl Cardoso als auch Wikmark Walin betonen die nicht-hierarchische Kultur bei Sandvik: "Wir schauen wirklich nur darauf, wie wir gemeinsam etwas schaffen und uns gegenseitig helfen können. Sandvik hat eine sehr kollaborative, integrative Kultur", sagt Wikmark Walin, "und wir haben eine sehr spannende Reise vor uns. Mein Rat an Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter lautet: Bleiben Sie neugierig und interessiert und lernen Sie weiter, wann immer Sie können."