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Sandvik hat eine neue geschlechtsneutrale Elternzeitregelung eingeführt, die es Mitarbeitern in aller Welt ermöglicht, 14 Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen. CEO Stefan Widing sieht seine eigene Elternzeit als großartige Erfahrung, die auch der Arbeit zugute kam.
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Das Elternurlaubsprogramm bietet 90 Prozent des Grundgehalts für alle Mitarbeiter in Ländern, in denen es keine gleichwertige oder bessere Leistung gibt. Da es in vielen Ländern, in denen Sandvik tätig ist, eine gleichwertige oder bessere Leistung für Frauen gibt, dürfte das neue Programm in erster Linie männlichen Mitarbeitern zugute kommen.
"Eines unserer strategischen Ziele ist es, der bevorzugte Arbeitgeber zu sein", sagt Stefan Widing, Präsident und CEO von Sandvik, "wir glauben, dass es für unseren Erfolg als Unternehmen entscheidend ist, dass wir in der Lage sind, unsere Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu entwickeln. Und wir glauben, dass die Work-Life-Balance dafür sehr wichtig ist. Wir glauben, dass wir mit dieser Leistung die Work-Life-Balance für neue Familien und Menschen, deren Familien wachsen, verbessern können."
Bezahlter Elternurlaub in Aktion
Sandvik startete das Programm im Juli 2024 und führte es im Laufe von 12 Monaten in 54 Ländern erfolgreich ein. Zum Beispiel in Kanada, China, Ungarn, Indien, Polen, Rumänien und den USA, um nur einige zu nennen.
"Ich lebe in einem Land, in dem es diese Möglichkeit schon seit einiger Zeit gibt", fügt Widing hinzu: "Ich habe sechs Monate zu Hause mit jedem meiner Jungen verbracht, als sie zwischen sechs und 12 Monate alt waren. Das war eine sehr lohnende Erfahrung. So konnte ich in einem sehr jungen Alter eine Verbindung zu ihnen aufbauen, die ich sonst nicht gehabt hätte. Das hat mir auch bei der Arbeit geholfen, weil ich mich persönlich weiterentwickelt habe. Daher bin ich sehr froh, dass wir diese Leistung allen unseren Mitarbeitern anbieten können, unabhängig davon, wo sie sich befinden und wer sie sind."
"Mit der Einführung dieser globalen Leistung macht Sandvik einen großen Schritt vorwärts in Richtung unseres Engagements für Inklusion und die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen auch wachsende Familien. Wir glauben an unsere Mitarbeiter und unterstützen sie, damit sie bei der Arbeit und zu Hause ihr Bestes geben", sagt Nidhi Gokhale, VP und Head of HR, Sandvik Manufacturing Solutions.
CEO Stefan Widing und VP HR NIdhi Gokhale freuen sich über die Einführung des globalen Elternurlaubsangebots.
Voraussetzungen für Sandviks Leistung
Der Urlaub muss innerhalb von 12 Kalendermonaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes genommen werden. Alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die 12 Monate Dienstzeit hinter sich haben, haben Anspruch auf die Leistung, und sie ist freiwillig.
Es handelt sich um einen geschlechtsneutralen, gleichberechtigten Elternurlaub für alle unsere Mitarbeiter weltweit. Ganz gleich, ob Sie Mutter oder Vater sind oder wo auf der Welt Sie leben, Sie können trotzdem eine Bindung zu Ihrem Neugeborenen aufbauen und die Verantwortung für die Elternschaft gemeinsam tragen.
Nidhi Gokhale.
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Unterstützung von Familien auf der ganzen Welt mit einem neuen globalen Elternurlaubsangebot
