Förderung von Vielfalt und Integration
Victor Dossetto ist ein echtes Vorbild für Vielfalt und Integration. Er hat ein Team aufgebaut, in dem mehr als 40 Prozent weibliche Führungskräfte und vier verschiedene Nationalitäten vertreten sind.
Für Victor Dossetto, Vizepräsident für Lateinamerika bei Sandvik Rock Processing Solutions, stehen Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration ganz oben auf seiner Agenda.
"Nachdem ich verschiedene Artikel und Studien über Geschäftsmodelle gelesen hatte, wurde mir klar, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse erzielen. Diese Erkenntnis war der Auslöser für die Initiative zur Erhöhung des Frauenanteils in unserem Führungsteam", sagt Dossetto.
Die Geschlechtervielfalt in unserem Führungsteam hat unsere Entscheidungsprozesse bereichert, indem sie unterschiedliche Sichtweisen und Überlegungen gefördert hat.
Er ist fest davon überzeugt, dass das Engagement und die Professionalität, die seine weiblichen Führungskräfte an den Tag legen, künftige Entscheidungen positiv beeinflussen und nachhaltige Geschäftsergebnisse bei Sandvik Rock Processing Solutions fördern werden.
"Ihre unterschiedlichen Sichtweisen und Herangehensweisen bringen unschätzbare Erkenntnisse in unsere Entscheidungsprozesse ein, was letztlich zu Innovation und Erfolg führt", sagt er. "Die Geschlechtervielfalt in unserem Führungsteam hat unsere Entscheidungsprozesse bereichert, indem sie unterschiedliche Sichtweisen und Überlegungen fördert."
Er ist der Meinung, dass Führungskräfte Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung als grundlegende Komponenten ihrer Unternehmenskultur priorisieren müssen.
"Sie müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und respektiert fühlt und die Möglichkeit hat, seine einzigartigen Perspektiven einzubringen. Der Aufbau eines wirklich außergewöhnlichen Teams erfordert die gleichberechtigte Einbeziehung von Personen mit einzigartigen Perspektiven und Hintergründen. Unsere Unterschiede machen uns zu etwas Besonderem und tragen zu unserem gemeinsamen Erfolg bei", so Dossetto abschließend.
Mit Blick auf die Zukunft stellt er sich eine Zukunft vor, in der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung nicht nur Ziele sind, die es zu erreichen gilt, sondern integrale Bestandteile unseres täglichen Lebens und unserer Aktivitäten: "Lassen Sie uns Vielfalt als eine Quelle der Stärke und Innovation begreifen und den immensen Wert erkennen, den unterschiedliche Perspektiven für Sandvik und die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben, darstellen", sagt er.
Außerhalb seiner Arbeit ist Victor Dossetto ein hingebungsvoller Vater von drei Kindern, von denen eines besondere Bedürfnisse hat. Sein persönlicher Werdegang unterstreicht sein tief verwurzeltes Engagement für Gleichberechtigung und Empowerment - am Arbeitsplatz und darüber hinaus.