Dê um passo à frente em sua carreira na Sandvik
Talvez um emprego em finanças lhe agrade depois de uma longa carreira em vendas - ou talvez você queira tentar trabalhar em uma área de negócios diferente? A Sandvik torna isso possível ao oferecer oportunidades de aprender, assumir uma nova função ou até mesmo mudar de carreira.
No mercado competitivo de hoje, certas habilidades profissionais estão em alta demanda. A Sandvik acredita na valorização de seus funcionários e faz de tudo para reter talentos. Isso inclui a oferta de flexibilidade no trabalho e a possibilidade de alternância de cargos dentro da empresa.
"A Sandvik é uma empresa de alta tecnologia empolgante, com muitas oportunidades e diversas funções em nossas três diferentes áreas de negócios e nas funções do Grupo", diz Eva Wikmark Walin, vice-presidente e chefe do Grupo de Experiência do Funcionário. "Estamos na vanguarda quando se trata de eletrificação e automação na mineração, e investimos muito em P&D. Trabalhamos com uma ampla gama de clientes nas áreas de mineração, engenharia geral, automotiva, aeroespacial, médica e outras."
Mobilidade global de empregos para crescimento na carreira
Com presença em mais de 150 países, a Sandvik tem muitas oportunidades de emprego em todo o mundo e uma política de mercado de trabalho aberto, o que significa que todas as posições são visíveis e acessíveis a qualquer pessoa.
Incentivar a mobilidade interna e o treinamento traz benefícios significativos tanto para a empresa quanto para o indivíduo. É uma forma de a Sandvik manter seus talentos engajados, oferecendo-lhes uma chance de crescer e enriquecer sua experiência dentro da empresa. A exploração de cargos multifuncionais amplia o conjunto de talentos da empresa, o que também é crucial em um mercado cada vez mais competitivo.
Com o passar do tempo, os interesses pessoais podem mudar e um funcionário pode, por exemplo, querer mudar de uma carreira em finanças para uma carreira em vendas. Ou pode ser o momento certo para tentar viver em outro país. Os colaboradores da Sandvik não precisam mudar de empresa para testar isso, pois a Sandvik oferece mobilidade global de trabalho, além da mobilidade interna.
Apoiando o desenvolvimento da carreira com mudanças laterais
"Estamos muito abertos a movimentar as pessoas", diz Wikmark Walin, acrescentando que isso complementa a crença no aprendizado contínuo.
Além de subir na carreira, todos devem se atrever a olhar para os lados também. Acreditamos que quanto mais amplo for o conhecimento que você tiver, mais poderá contribuir. Temos muitas oportunidades para as pessoas certas, em que tanto requalificamos quanto aprimoramos nossos funcionários.
Na Sandvik, são os próprios funcionários que planejam suas carreiras com o apoio de seus gerentes. Conversas sobre desenvolvimento com gerentes e mentores e a elaboração de planos de desenvolvimento individual são fundamentais para explorar caminhos de carreira e impulsionar o crescimento profissional.
"Sempre tive líderes na Sandvik que me inspiraram, ajudaram e apoiaram - pessoas que me capacitaram a dar o salto", diz Rita Cardoso, que atualmente trabalha no departamento de RH da Sandvik Mining and Rock Solutions.
Uma mudança de carreira além das fronteiras
Depois de sete anos na área de marketing e comunicação da Sandvik em Belo Horizonte, no Brasil, Rita não só mudou de departamento e de carreira, como também foi para outro país. Hoje, a brasileira trabalha em Estocolmo, na Suécia, como especialista em atração de talentos globais.
"Pessoal e profissionalmente, foi ótimo ter essa oportunidade na empresa em que já trabalhei e que acreditou em meu potencial. Sinto que estou aprendendo, enriquecendo minha vida profissional e continuando a contribuir com as habilidades que trago de outra disciplina", diz Cardoso.
Manter-se aberto a diferentes perspectivas é importante, ela acrescenta: "Às vezes, as habilidades que você tem são exatamente o que uma área completamente diferente está precisando. Esse foi o meu caso. Foi uma mudança de carreira e algo novo para mim, o que é muito empolgante."
Tanto Cardoso quanto Wikmark Walin destacam a cultura não hierárquica da Sandvik: "Estamos realmente apenas olhando para como podemos co-criar e ajudar uns aos outros. A Sandvik tem uma cultura muito colaborativa e inclusiva", diz Wikmark Walin. "E temos uma jornada muito empolgante pela frente. Meu conselho para os funcionários e potenciais funcionários é que se mantenham curiosos e interessados e continuem aprendendo sempre que puderem."