Capacitação de mulheres na Índia

A Índia tem uma das economias de crescimento mais rápido do mundo. O FMI (Fundo Monetário Internacional) prevê um crescimento de 6,8% para a Índia este ano e, até 2030, espera-se que a Índia se torne a terceira maior economia do mundo, atrás apenas dos EUA e da China.

Para sustentar o crescimento e aumentar a igualdade de gênero, é necessário que haja mais mulheres na força de trabalho. De acordo com os últimos números do Banco Mundial, menos de uma em cada cinco mulheres indianas trabalha - pelo menos oficialmente. Grande parte do trabalho na Índia, especialmente o trabalho agrícola ou doméstico, muitas vezes não é contabilizado.

Esse programa com visão de futuro significa nosso compromisso de promover o talento feminino no setor.

Como em outros países, o setor de usinagem e fabricação tem sido amplamente dominado por homens. Em um esforço para contribuir com o empoderamento das mulheres, a divisão Rock Tools da Sandvik lançou uma iniciativa chamada STEP (Sandvik Training and Empowerment Program) em sua unidade de produção em Patancheru, perto de Hyderabad, no estado de Telangana.

"Esse programa inovador significa nosso compromisso com a promoção de talentos femininos na indústria", diz Abhijit Hadap, diretor de unidades de produção na Índia da Sandvik Rock Tools em Patancheru.

Experiência de aprendizado

As candidatas ao STEP foram escolhidas entre um grupo de estudantes de engenharia por meio de um rigoroso processo de seleção, que também levou em consideração as necessidades financeiras de suas famílias. O primeiro grupo de 10 mulheres embarcou em sua jornada em julho de 2022 e concluiu o programa em julho de 2023.

O programa proporcionou às trainees uma experiência de aprendizado que dividiu seu tempo entre treinamento teórico intensivo e prática em vários tópicos técnicos. Além das habilidades técnicas, as estagiárias também aprenderam habilidades sociais cruciais, incluindo valores organizacionais, Código de Conduta da Sandvik, comportamentos de segurança e disciplina.

Cada dia trazia um novo aprendizado no chão de fábrica.

Mounika Ramavath, 19 anos, candidatou-se ao programa para adquirir habilidades organizacionais e diz que gostou da experiência: "Cada dia trazia um novo aprendizado no chão de fábrica. Com base no treinamento e nas experiências, talvez eu tenha a oportunidade de continuar como funcionária. O programa também abriu novas oportunidades para mim no mercado de trabalho."

A cerimônia de entrega do certificado foi realizada na fábrica em Patancheru. "Equipados com uma ampla gama de habilidades, esses formandos agora estão preparados para buscar oportunidades na fabricação e em setores relacionados", diz Ravi Arora, responsável pela CSR na Sales Area India, área de negócios da Sandvik Mining and Rock Solutions.

Uma mudança que importa

O programa não se limita a oferecer treinamento. Os 70% dos formandos com melhor desempenho foram admitidos como aprendizes, o que lhes permitiu continuar seu desenvolvimento dentro da empresa.

"À medida que o programa se prepara para receber seu segundo grupo de alunos, é uma prova de nosso compromisso de promover mudanças e capacitar as mulheres no setor", diz Nagaveni Bajpai, Gerente Geral de RH. "Estamos fazendo nossa parte para mudar a situação."

E a mudança é importante, não apenas para os indivíduos, mas para o país como um todo: de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), dobrar a porcentagem de mulheres na força de trabalho poderia aumentar a taxa de crescimento da Índia de 7,5% para 9%.