Um ótimo começo

Qual é a melhor maneira de desenvolver talentos e oferecer aos alunos oportunidades de treinamento e carreira? De acordo com a Sandvik na Irlanda do Norte, um programa de aprendizado. Conheça o participante Nathan Prentice, de 18 anos, que já tem um pé na porta do setor.

Quando Nathan Prentice obtiver seu diploma de bacharel em engenharia mecânica e de manufatura, uma grande parte de sua formação terá sido obtida por meio do treinamento prático que recebeu na unidade de produção da Sandvik Mobile Crushing and Screening em Ballygawley, no condado de Tyrone, Irlanda do Norte. É verdade que ele teve de acrescentar mais um ano ao seu curso de graduação na Ulster University, onde atualmente faz a parte acadêmica de seus estudos, mas para Prentice valeu a pena.Apprentice Nathan Prentice

"Quando me formar, terei um grande avanço em minha carreira", diz ele. "Aprendi coisas em meu estágio que não se aprende nos estudos, como habilidades com pessoas e gerenciamento de tempo, que me ajudaram a crescer como pessoa."

Atraindo os talentos certos

O local de produção em Ballygawley é o Centro de Excelência para as instalações móveis de britagem e peneiramento da empresa. É também a base da Sandvik para P&D no campo, bem como o fornecimento global de pós-venda para seus clientes - geralmente pedreiras, minas e operações de reciclagem.

"Temos orgulho de sermos líderes do setor nesses produtos", diz Alana Hopper, generalista de RH da Sandvik, responsável pelo programa de aprendizes. "É um mercado competitivo, especialmente nessa área, por isso estamos investindo estrategicamente em programas de aprendizes, que provaram ser um grande trunfo para atrair os talentos certos."

Alana Hopper, HR Generalist

Há um motivo pelo qual a maior parte dos equipamentos de processamento de rochas do mundo é originária do condado de Tyrone. Foi aqui, na década de 1950, que um homem local, John Finlay, desenvolveu o conceito de telas para separar rochas e pedras de diferentes tamanhos. Desde então, a área cresceu e se tornou um centro de fabricação global para o setor ou, como diz Prentice, "é o Vale do Silício para equipamentos móveis de britagem e peneiramento".

Prentice lembra que, quando terminou o ensino médio, aos 18 anos, não sabia que carreira seguir. "Eu não queria gastar milhares de libras em mensalidades, apenas para descobrir que a engenharia não era para mim", diz ele. "O estágio me deu uma visão das funções que uma educação em engenharia poderia oferecer, e eu peguei gosto pela coisa. Comecei com um 'aprendizado de nível superior' no South West College e avancei para um curso de bacharelado em tempo parcial na Ulster University.

Ganhe enquanto aprende

"Uma das principais atrações era, obviamente, o fato de poder 'ganhar enquanto aprende'", diz ele. "A Sandvik me paga pelo trabalho que faço e financia meu curso. Quando eu terminar meus estudos, não terei nenhuma dívida com as mensalidades e já terei um pé na porta e uma chance de subir na carreira."

O South West College oferece vários tipos de estágios, colaborando com muitas escolas e empresas da região para apoiar o aprendizado e o desenvolvimento de habilidades no setor. Para Prentice, a Sandvik, com seu nome global, foi sua primeira escolha, e provou ser uma boa escolha. Ele diz que ficou particularmente impressionado com a responsabilidade que lhe foi dada.

"Nos últimos dois anos, estive no departamento de qualidade, verificando as máquinas antes de serem enviadas aos clientes", diz ele. "Isso significa literalmente inspecionar cada parafuso e centímetro de tinta, um trabalho que eu estava confiante em fazer, devido ao excelente treinamento fornecido."

Como todos os aprendizes da Sandvik em Ballygawley, Prentice começou com seis meses de rodízio para ter uma visão de todas as partes do negócio. Em seguida, ele passou a dedicar mais tempo a departamentos específicos, o que, no seu caso, começou no departamento de qualidade. Durante seu aprendizado, três dias e meio por semana eram passados na Sandvik, e o restante da semana era passado na faculdade.

Hopper conta que a Sandvik tem investido gradualmente mais em seus programas de aprendizagem nos últimos seis anos, e isso tem valido a pena. "Os aprendizes são importantes para nós", diz ela. "Os aprendizes são inovadores e trazem novas formas de pensar e novas abordagens para os negócios, além de promoverem a diversidade e a inclusão. Estamos muito satisfeitos por termos aprendizes do sexo feminino em engenharia, em uma variedade de níveis de aprendizado."

Atualmente, a unidade também oferece um estágio em suporte comercial com foco em compras, o primeiro do gênero na Irlanda do Norte, além da promoção contínua dos estágios tradicionais de manufatura existentes.

"A maioria dos aprendizes fica conosco por um período mínimo de dois anos", diz Hopper. "E se eles, como Nathan, fizerem o programa de graduação em meio período e progredirem para um bacharelado, permanecerão conosco por esses anos de estudo. Todos os aprendizes que concluíram suas qualificações na empresa foram mantidos em cargos na organização e continuam a ser membros valiosos da Sandvik."