Diversidade e inclusão - uma vantagem comercial

Päivi Kautiainen trabalhou em várias funções de engenharia e P&D no ambiente global da Sandvik e recentemente recebeu o prêmio interno Diamond como reconhecimento de sua liderança inclusiva, com foco na criação de equipes diversificadas, inovadoras, criativas e de alto desempenho.

Quais são suas principais responsabilidades como Diretora de Serviços de Engenharia?
"É uma função de pesquisa e desenvolvimento em que lidero pessoas de diversas origens culturais com foco em colaboração com toda a organização em um contexto global."

Por que existe um argumento tão forte para que mais mulheres se envolvam na engenharia e no setor de mineração?
"As pesquisas apoiam o fato de que as mulheres contribuem muito para o resultado final da empresas de engenharia e mineração empresas de engenharia e mineração. Nos níveis sênior, as mulheres tornam as empresas de mineração mais eficientes e lucrativas, ttornam as empresas mais sustentáveis no longo prazo e também aumentam o retorno para os acionistas. Em nível local, a contratação de mulheres comprovadamente aumenta de forma significativa a eficiência, além de solidificar a licença social de operação das empresas de mineração.

A tecnologia está se desenvolvendo tão rapidamente que precisamos das pessoas mais competentes, não importa o gênero, a etnia, a sexualidade, a idade etc. Além disso, não há mais justificativa para que os homens ocupem cargos de engenharia ou mesmo quase todos os cargos, pois a automação, a digitalização e o desenvolvimento estão tornando o trabalho mais flexível e menos dependenteee menos dependente da força física."

Como o setor de mineração pode atrair mais mulheres e melhorar sua diversidade?
"Precisamos mudar nossas percepções sobre o que os homens e as mulheres podem ou não podem fazer, devem ou não devem fazer, e olhar para as competências e o potencial além disso, a fim de atrair e reter uma força de trabalho diversificada. Além disso, precisamos mudar a percepção do setor de mineração o que leva tempo e esforço. E precisamos continuar o trabalho estratégico e estruturado em todos os níveis para garantir a diversidade e a inclusão, em todos os aspectos."

Quais são os riscos se as empresas de engenharia e mineração não trabalharem com sucesso com a diversidade e a inclusão?
"Eu acho que elas correm o risco de ficar para trás, de não acompanhar o desenvolvimento e, é claro é claro também parecerão menos atraentes de uma perspectiva externa. Isso também é algo que contribuiu para pressionar o setor, o cenário digital, as mídias sociais e a comunicação em todo o mundo nos fazem perceber o que acontece em partes do mundo que antes podiam trabalhar no escuro."

Assista a Päivi Kautiainen desenvolver suas ideias sobre diversidade e inclusão no vídeo acima.