A diversidade estimula a inovação

A diversidade é benéfica para qualquer disciplina, inclusive para a engenharia. Sofia Hansson acredita que uma mistura de gêneros e experiências traz inovação dinâmica para a mesa.

"Trabalhar com pessoas de todo o mundo e ver grandes ideias se transformarem em novos produtos e soluções nunca é entediante", diz Sofia Hansson, chefe de P&D de tubos da Sandvik Materials Technology.

"Há muitos problemas interessantes e desafiadores", diz ela. "Gosto dos produtos que temos e gosto do fato de sermos uma empresa global que investe muito em P&D. E gosto muito das pessoas com quem trabalho. E gosto muito das pessoas com quem trabalho."

Tendo crescido nos arredores de Sandviken, na Suécia, com um pai que trabalhava na Sandvik, uma carreira no maior empregador local poderia parecer uma escolha natural. Mas a verdade é que trabalhar como engenheira nunca fez parte dos sonhos de infância de Hansson. Ela se imaginava como jornalista ou veterinária. Depois de terminar o ensino médio, ela tirou um ano de férias para trabalhar como operadora na unidade de produção de tubos da Sandvik e tudo se encaixou.

"Gostei do ritmo do ambiente de produção", diz ela. "A combinação de como você usa diferentes processos para obter determinadas propriedades nos produtos me atraiu, bem como a forma como conseguimos resolver os problemas dos clientes."

Mas a função de operadora não era suficiente para Hansson; ela queria fazer mais, entender melhor os fundamentos e resolver problemas. A educação continuada era um dado adquirido, e ela se formou em física de engenharia no Royal Institute of Technology (KTH)

Hansson wishes more young women would understand that there are lots of different opportunities within engineering.em Estocolmo. Ela fez sua tese de mestrado na Sandvik e recebeu a oferta de um lugar como estudante de doutorado industrial em uma escola de pesquisa em conformação de metais.

Durante alguns anos, ela combinou o trabalho como engenheira na Sandvik com sua pesquisa em modelagem computacional de processos de fabricação e obteve um doutorado em mecânica de materiais pela Luleå University of Technology.

Desde então, Hansson tem trabalhado na hierarquia da Sandvik e, desde 2010, tem ocupado diferentes cargos de gerência. Nos últimos um ano e meio, ela foi chefe de P&D de tubos.

"Em meu emprego atual, trabalho de forma estratégica e operacional ao mesmo tempo", diz ela. "Temos uma boa estratégia e uma visão do caminho a seguir que me agrada. E tenho a oportunidade de trabalhar com uma equipe de pessoas altamente competentes e dedicadas."

O fato de ser mulher em um setor dominado por homens nunca incomodou Hansson: "Eu realmente não penso nisso", diz ela. "Não sinto que tenha sido impedida de trabalhar por causa do meu gênero ou que tenha recebido algum benefício por causa disso. No entanto, quando trabalhamos em equipe, temos uma interação mais dinâmica com uma mistura de pessoas. Com uma força de trabalho mais diversificada, acredito que poderíamos resolver melhor os problemas e estimular a inovação."

Hansson gostaria que mais meninas e mulheres jovens entendessem que há muitas oportunidades diferentes na engenharia, dependendo do que você gosta.

"Acredito que a imagem geral da engenharia - que você tem que ser um pouco nerd técnico, que você trabalha muito sozinho e resolve problemas sozinho - é falsa", diz ela. "Em geral, não é assim. Gosto de trabalho em equipe e colaboração. Também sinto que não fechei nenhuma porta, que ainda posso me tornar o que eu quiser."

Hansson diz acreditar que obter mais informações para as mulheres jovens sobre as oportunidades na engenharia, bem como mais mulheres em cargos de liderança no setor de manufatura, são duas etapas importantes para obter uma força de trabalho mais igualitária.

"Quando comecei a trabalhar como engenheira, minha primeira gerente era uma mulher", diz ela. "Ela acreditou em mim e me incentivou a assumir minha primeira função de gerente. Isso foi importante para mim."