Apoio às famílias em todo o mundo com o novo benefício de licença parental global
Neste episódio do podcast, Nidhi Gokhale, chefe de RH da Sandvik Manufacturing Solutions, destaca o novo benefício global de licença parental da Sandvik e como ele apoia os funcionários em todo o mundo. Ela explica como a iniciativa promove a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), oferecendo licença remunerada aos novos pais.
A licença parental de Nidhi Gokhale na Índia e na Suécia
Nidhi Gokhale, que trabalha na Sandvik há mais de uma década, não é estranha aos desafios e alegrias da paternidade. No podcast, ela compartilha sua jornada pessoal de licença parental na Índia e na Suécia, destacando o apoio crucial que recebeu. "Ser pai é uma jornada, não um destino", ela reflete. "Eu me senti feliz por não ter que me preocupar com o trabalho durante o primeiro ano com meu recém-nascido. Na Suécia, é comum ter licença parental igual, então meu marido também teve a oportunidade de passar mais tempo com nossos filhos."
Apoio à diversidade, à equidade e à inclusão (DEI)
O benefício global de licença parental faz parte de uma estratégia mais ampla da Sandvik para promover a DEI e o bem-estar dos funcionários. Essa política neutra em termos de gênero oferece 14 semanas de licença para todos os colaboradores em tempo integral e parcial que trabalham na Sandvik há pelo menos um ano, garantindo que todos os novos pais, independentemente do gênero, localização ou estrutura familiar, sejam apoiados durante os primeiros meses cruciais da vida de seus filhos.
Padronização da licença parental nas unidades da Sandvik
"Esse benefício neutro em termos de gênero permite que os pais, seja por nascimento, adoção ou barriga de aluguel, passem 14 semanas criando laços com seu bebê durante o primeiro ano", explica Gokhale. O benefício garante que os países com direitos de licença menos generosos passem a atender a esse padrão global, criando uma linha de base mínima comum em todas as unidades da Sandvik. "Em muitos lugares, especialmente para os pais, a licença parental é limitada ou inexistente. Nosso novo benefício ajudará a normalizar a paternidade compartilhada e permitirá que todos os colaboradores tenham a oportunidade de se concentrar em sua família em crescimento."
A Sandvik lançou o programa em julho de 2024 e, ao longo de 12 meses, ele foi implementado com sucesso em 54 países. O objetivo é apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ajudar os pais a se concentrarem em seu novo papel sem se preocuparem com o trabalho. "Não somos a primeira empresa a introduzir isso, mas estamos entre as poucas que oferecem um suporte tão abrangente para as famílias", diz Gokhale.
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Em cada episódio do podcast Meet Sandvik, você conhecerá pessoas diferentes que darão sua perspectiva sobre a Sandvik. Às vezes, é um funcionário que conta sua história. Às vezes, você encontrará especialistas discutindo como um tópico importante pode afetar a Sandvik.