A perspectiva de um pesquisador sobre a licença parental
A researcher’s perspective on parental leave
Em um novo episódio do podcast Meet Sandvik, o Dr. Richard Petts, professor de sociologia da Ball State University e especialista em políticas de licença parental, se junta a nós para discutir o novo benefício global de licença parental da Sandvik. O Dr. Petts, cuja pesquisa se concentra na dinâmica familiar, na igualdade de gênero e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, destaca o impacto positivo de tais políticas tanto para os funcionários quanto para as empresas.
Um benefício para empregadores e funcionários
O Dr. Petts descreve as políticas de licença parental como "vantajosas para todos", tanto para empregadores quanto para funcionários: "Para os funcionários, elas proporcionam um tempo longe do trabalho para se adaptarem à paternidade, se recuperarem e criarem laços com o novo filho", diz o Dr. Petts. "Para os empregadores, elas aumentam a produtividade, a retenção e a satisfação dos funcionários. Quando os funcionários se sentem apoiados pelo empregador, eles se dedicam mais ao trabalho."
O novo benefício global de licença parental da Sandvik oferece 14 semanas de licença 90% remunerada a todos os funcionários elegíveis em tempo integral e parcial, independentemente do gênero ou localização. O Dr. Petts enfatiza que essa abordagem neutra em relação ao gênero é crucial para promover a igualdade entre os sexos e garantir que ambos os pais possam compartilhar as responsabilidades de cuidar dos filhos. "Incluir os pais nessas políticas ajuda a quebrar as normas tradicionais de gênero e cria uma dinâmica de coparentalidade mais igualitária", explica.
Criando uma cultura de apoio no local de trabalho
O Dr. Petts também destaca a importância de construir uma cultura de apoio no local de trabalho, onde os funcionários se sintam encorajados a tirar a licença parental. "Não basta apenas ter uma política", diz ele. "Os gerentes precisam ser modelos de licença parental e apoiar ativamente os funcionários para que usem toda a sua licença."
Ao introduzir esse benefício, a Sandvik demonstra seu compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão, ao mesmo tempo em que apoia a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Como observa o Dr. Petts, "políticas como a da Sandvik estabelecem um novo padrão, e é inspirador ver um compromisso global com práticas favoráveis à família".
Para saber mais sobre o benefício de licença parental global, confira o episódio completo do podcast e recursos adicionais no site e na intranet da Sandvik.
Mais conteúdo
Apoio às famílias em todo o mundo com o novo benefício de licença parental global
Momentos que você não vai querer perder
Podcast Conheça a Sandvik
Em cada episódio do podcast Conheça a Sandvik, você conhecerá pessoas diferentes que dão sua perspectiva sobre a Sandvik. Às vezes, é um funcionário que conta sua história. Às vezes, você encontrará especialistas discutindo como um tópico importante pode afetar a Sandvik.