Por dentro da primeira Sandvik Promptathon global
A Sandvik organizou sua primeira Promptathon em dezembro, com o objetivo de ajudar os funcionários a dominar a arte de fazer perguntas melhores.
Ao contrário de um hackathon tradicional focado em escrever código, o evento se concentrou na elaboração de prompts, perguntas e instruções dadas aos sistemas de IA para enfrentar desafios reais de negócios. "Iniciativas como a Sandvik Promptathon mostram como estamos avançando em nossos objetivos estratégicos e moldando o futuro da indústria. Estou impressionado com as conquistas alcançadas", explicou Stefan Widing, CEO e Presidente da Sandvik.
Durante duas horas, equipes de todo o mundo mergulharam no Microsoft Copilot para enfrentar desafios reais de negócios - desde aumentar a lucratividade e a eficiência até reimaginar a forma como as pessoas trabalham e colaboram. As ideias foram avaliadas de acordo com o grau de apoio à estratégia de longo prazo, o valor tangível que criam, sua originalidade e a facilidade com que podem ser ampliadas em toda a organização.
A fórmula de quatro ingredientes para uma melhor solicitação
O evento foi aberto com uma masterclass conduzida por Usman Afzal, Arquiteto de Soluções e Treinador de Produtividade da Microsoft, que compartilhou dicas práticas para aproveitar melhor o Copilot enquanto criava cenários para o Promptathon.
(Nem todo prompt precisa de todos os quatro ingredientes, explicou Afzal, mas incluir os relevantes melhora drasticamente o resultado e mantém a IA fundamentada nas necessidades reais dos negócios)
Comemorando os vencedores
Os vencedores da primeira Promptathon foram uma equipe do Brasil (incluindo Flávio Lopes, Gabriel Pereira, Gabriela Sousa, Gustavo Cunha, Leonardo Ferreira e Matheus Oliveira) (, com seu conceito "Sandvik Game Master", na categoria Empower High Performing Teams.
Sua ideia reimagina a integração e o treinamento como uma jornada envolvente e gamificada que promove o aprendizado, a segurança psicológica e a colaboração. Os processos complexos são transformados em "mundos" acessíveis, ajudando as pessoas a desenvolver competências mais rapidamente e, ao mesmo tempo, reforçando uma cultura de segurança em primeiro lugar.
Eu diria que essa é uma inovação ousada e centrada no ser humano que capacita as equipes e impulsiona a Sandvik
"Eu diria que essa é uma inovação ousada e centrada no ser humano que capacita as equipes e impulsiona a Sandvik", disse Stefan Widing ao parabenizar os vencedores.
À medida que as ferramentas de IA se tornam tecnologia padrão no local de trabalho, a capacidade de se comunicar efetivamente com elas se torna tão fundamental quanto qualquer outra habilidade profissional. Ao investir em alfabetização imediata, os funcionários estão equipados para maximizar o potencial dessas ferramentas e aumentar a produtividade, mantendo o julgamento e a experiência humana.
A questão não é mais se a IA transformará a forma como trabalhamos, mas a rapidez com que podemos aprender a trabalhar com ela de forma eficaz.