Mudança para turnos

O fato de as mulheres trabalharem em turnos noturnos pode não parecer uma grande novidade, mas na Índia isso representa uma mudança significativa. Em 1948, o país colocou em vigor a Lei das Fábricas, que estabelece que as trabalhadoras de fábricas só podem trabalhar em turnos diurnos, entre 6h e 19h. Isso foi alterado nos últimos anos, à medida que a sociedade mudou e a demanda por igualdade de gênero cresceu, e as mulheres têm sido cada vez mais autorizadas a trabalhar à noite, desde que o empregador tome certas medidas, principalmente em relação à segurança.

P Surendrakumar, site manager in Pune, IndiaAs mudanças regulatórias, combinadas com novas ferramentas digitais, tornaram mais fácil para as empresas empregar mulheres para trabalhar em turnos noturnos, o que, por sua vez, abriu oportunidades para uma força de trabalho mais diversificada. A Sandvik recebeu bem essas mudanças. "Mais oportunidades iguais são de grande benefício para nós como empresa", diz Kiran Acharya, diretor administrativo da Sandvik Coromant em Pune. "Uma força de trabalho de gênero misto traz novas perspectivas sobre criatividade, inovação e solução de problemas."

Nova geração de mulheres

A Sandvik mantém suas operações em Pune desde 1960. Até o momento, cerca de 6% da equipe é composta por mulheres, mas a maioria delas tem empregos tradicionais em finanças, suporte de vendas, RH e TI. No entanto, isso está mudando. "A nova geração de mulheres está se afastando das restrições tradicionais dos pais e da cultura", diz Acharya. "Os millennials têm uma nova mobilidade e vemos mais mulheres estudando engenharia, o que é muito positivo."

Quando Sayali Patil começou como trainee na Sandvik, em dezembro de 2020, ela era uma das 17 mulheres empregadas ao mesmo tempo. O número é importante. Para cumprir os regulamentos de trabalho em turnos, sempre deve haver pelo menos dez mulheres trabalhando ao mesmo tempo. P Surendrakumar, gerente da unidade em Pune, é uma das forças motrizes por trás dessa mudança para turnos. Ele explica que a empresa há muito tempo deseja aumentar a diversidade na área de fabricação. Para dar o primeiro grande passo, no entanto, era preciso haver uma situação em que um número maior de mulheres pudesse ser empregado ao mesmo tempo. "Com a chegada de volumes maiores em janeiro de 2021, finalmente tivemos a oportunidade e tivemos que trabalhar rápido para não perdê-la", diz Surendrakumar. "Tínhamos muitas candidatas boas e agora temos o número básico necessário para que possamos adicionar mais trabalhadoras com facilidade."

Sayali Patil started as a trainee at Sandvik in December 2020, as one of 17 women employed at the same time.

Aplicativo de segurança

Para estar em conformidade com as regulamentações para trabalho em turnos, é necessário que haja supervisão feminina e segurança feminina no local. Se o trabalho terminar depois das 19 horas ou começar antes das 6 horas, o empregador deve organizar o transporte de ida e volta para o trabalho. Quando Patil e suas colegas terminam o turno às 23h, elas são apanhadas por um ônibus especialmente contratado, equipado com GPS e câmera CCTV. Como precaução extra, o ônibus é seguido por um guarda de segurança que acompanha as mulheres até a porta para garantir que elas sejam deixadas em segurança em casa. "Também tenho um aplicativo no meu telefone em que registro que estou em casa, o que me faz sentir segura, e isso é muito importante", diz Patil, que divide um apartamento com algumas de suas novas amigas do trabalho.

Patil obteve um diploma em engenharia mecânica em um instituto técnico em Satara, cerca de 100 quilômetros ao sul de Pune. Ela vê seu estágio na Sandvik como uma grande oportunidade de desenvolver suas habilidades e sua carreira. "Eu realmente adoro trabalhar aqui", diz ela. "Gosto da cultura de trabalho em que todos são tratados da mesma forma. Como estagiária, também faço parte de uma equipe multifuncional em que nos concentramos muito na solução de problemas. Isso também me agrada."

Patil diz que o aspecto mais desafiador de seu trabalho é aprender novas máquinas, pois cada máquina é diferente, mas seus colegas estão bem acostumados com os aprendizes e oferecem boa ajuda e supervisão. E Patil está ansiosa para aprimorar suas habilidades e crescer para uma posição mais sênior com o tempo. Essa é uma boa notícia, pois a meta corporativa da Sandvik é atingir uma proporção de 25% de gerentes mulheres até o final de 2025.

Igualdade de oportunidades

Amurt Betole, HR country coordinator"Nossa ambição é adicionar funcionários que possam subir na escada", diz Amurt Betole, coordenador nacional de RH. "Trabalhar em turnos permite que nossos estagiários tenham a experiência completa de cada parte do processo de fabricação, e é importante oferecer a todos as mesmas oportunidades."

A iniciativa de diversidade em Pune gerou muito interesse. Outras unidades já perceberam os benefícios, e Betole prevê que várias das outras sete unidades de produção da empresa na Índia seguirão o mesmo caminho em breve.