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Carreira de Kitty Yu - de a Cantonês pop música duo para a faculdade de direito para uma carreira global em transações corporativas - traz uma experiência diversificada para sua nova posição como Diretora de Fusões e Aquisições do Grupo na Sandvik. "A cultura corporativa foi um motivo importante para eu entrar na Sandvik", diz elasandvik", diz ela.

A estratégia de Mudança para o Crescimento da Sandvik se reflete em uma atividade vertiginosa de fusões e aquisições (M&A). Somente em 2021, 14 adições foram combinadas para fortalecer a oferta nas cadeias de valor dos clientes. Kitty Yu, diretora de M&A do Grupo desde 1º de janeiro, é responsável por compartilhar as melhores práticas na organização para facilitar aquisições bem-sucedidas.

"O Group M&A funciona como um centro de conhecimento, garantindo que o conhecimento e a experiência de M&A sejam retidos e disseminados entre as áreas de negócios", diz Yu. "O objetivo é conduzir M&A de uma maneira mais rápida e melhor, sem precisar começar do zero todas as vezes."

Em suas organizações anteriores, diz Yu, ela era responsável pela execução do negócio de ponta a ponta; seu papel principal em sua nova posição é mais como uma caixa de ressonância confiável para seus colegas dentro da Sandvik, facilitando a comunicação entre as várias partes interessadas para realizar os negócios. "Somos uma organização descentralizada e os negócios são frequentemente conduzidos em nível de área de negócios/divisão, onde está o insight mais profundo", diz ela. "Mas as áreas de negócios e divisões nem sempre têm a oportunidade de compartilhar as lições aprendidas. É aí que nós entramos."

Na prática, o compartilhamento de conhecimento ocorre em reuniões e por meio de documentação sistemática. Aprender com os erros do passado e, ao mesmo tempo, saborear os sucessos é importante para Yu. "Sempre podemos nos perguntar o que poderíamos ter feito melhor para nos aperfeiçoarmos na arte de fazer negócios de fusões e aquisições", diz ela, "mas, ao mesmo tempo, não devemos esquecer as coisas boas que alcançamos e, com sorte, replicar esse sucesso em outros negócios."

A empresa está confiando que seus funcionários terão autodisciplina para realizar o trabalho

Embora muito esforço seja feito na fase de transação de uma aquisição, o que acontece depois é igualmente, se não mais, importante, diz Yu, e mais trabalho poderia ser feito nesse sentido. "Há muito foco em operações e finanças, as áreas óbvias", diz ela. "Também poderíamos trabalhar mais na cultura. Por exemplo, para uma organização familiar, tornar-se parte de uma grande corporação pode ser bastante intimidador e um pouco como um choque cultural. É importante que ouçamos e saibamos o que eles precisam para expandir seus negócios - fazê-los ver por que podem estar em melhor situação se fizerem parte de uma grande empresa e ajudá-los a perceber essas vantagens. Há muitas oportunidades de aprendizado na Sandvik e perspectivas de ir mais longe conosco, mas, ao mesmo tempo, manter a singularidade do negócio adquirido."

Importância da descentralização

A própria Yu é uma defensora da descentralização e da diversidade, que ela considera serem duas marcas registradas da Sandvik. "A diversidade de talentos e experiências oferece muitas dimensões ao negócio", diz ela, "e o fato de estarmos abertos a novas formas de fazer as coisas torna o processo de M&A melhor. A descentralização nos ajuda a aceitar as diferenças."

Não é nenhuma surpresa, portanto, que a diversidade da Sandvik seja o que Yu mais gosta em seu novo emprego. "É a diversidade de desafios, bem como a diversidade de culturas e origens corporativas", explica ela. "Adoro absorver novas ideias sobre como fazer as coisas. Encontrar ideias e pensamentos diferentes é muito empolgante."

Também se trata de ouvir um coro de vozes, a fim de entender as melodias individuais

Yu diz que a cultura corporativa da Sandvik foi um motivo importante para ingressar na empresa, seu terceiro empregador sueco além da Electrolux e da Assa Abloy. "Para mim, a diferença se resume a duas coisas: eles realmente confiam em você para fazer o trabalho e, ao mesmo tempo, são muito comprometidos e determinados. Isso parece estar incorporado na cultura corporativa sueca."

Além disso, Yu diz que aprecia o fato de a Sandvik realmente respeitar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: "Como mãe trabalhadora com dois filhos, sinto que não há muitas empresas ainda nesta idade que compreendam plenamente os desafios de conciliar família e carreira. Costumo trabalhar muitas horas em todos os meus empregos, mas as empresas suecas, em geral, parecem se preocupar mais com o bem-estar dos funcionários e reconhecer que eles têm uma vida fora do trabalho. Não preciso me desculpar por levar meu gato ao veterinário ou buscar as crianças na escola. A empresa está confiando que seus funcionários terão a autodisciplina necessária para realizar o trabalho. E a Sandvik tem tentado abordar a questão do bem-estar, oferecendo workshops e conselhos úteis, o que eu realmente aprecio. Isso me faz sentir que somos valorizados como seres humanos, não apenas como trabalhadores."

Ideias ousadas

No início dos anos 2000, Yu tinha como objetivo uma carreira musical, como compositora e parte da dupla de Cantopop YLK Organization. Ela deixou o cenário do entretenimento, mas diz que ainda se baseia em suas experiências no palco. "A música é um negócio de pessoas", diz Yu. "Ela me ensinou a ser criativa e a ficar na frente de um público. Também me sinto muito à vontade para apresentar ideias ousadas em um ambiente corporativo."

Será que as reuniões de fusões e aquisições da Sandvik terão apresentações cantadas em PowerPoint no futuro? "Duvido", diz ela, rindo. "Há limites para a ousadia, mas tudo se resume à comunicação e ao alcance de um público."

Também se trata de ouvir um coro de vozes, diz ela, para entender as melodias individuais. "Embora a execução seja importante", diz Yu, "ouvir e ancorar diferentes vozes da empresa antes da execução é ainda mais importante para o sucesso".

A YLK Organization era uma banda de Cantopop de Hong Kong composta por Kitty Yu e Chan Fai Young. Eles gravaram sob o nome de Gravadora de Hong Kong gravaram sob o selo People Mountain People Sealançando dois álbuns: YLK Organization (1997) e Happiness (2000). A dupla recebeu prêmios em tanto em Hong Kong e no Canadá.