Todos são importantes

Selma Klipic, gerente de produção da divisão Rock Tools da Sandvik, acredita que uma grande liderança inclui reconhecer os esforços das pessoas e também desafiá-las e dar-lhes responsabilidade. Essa filosofia a levou à lista das Líderes do Futuro 2021.

Todos os anos, o sindicato executivo sueco Ledarna (Leaders) faz uma lista de mulheres que considera serem as Líderes do Futuro. Em maio de 2021, Selma Klipic, gerente de produção da unidade de Västberga, na Suécia, foi incluída nessa lista de destaque.

Parabéns, Selma! Em primeiro lugar, a pergunta clássica: como você se sente?

Estou surpresa e honrada. Ao longo dos anos, fui inspirada e motivada pelas mulheres da lista de Mulheres Líderes do Futuro, mas também por todas as minhas maravilhosas colegas e pelas organizações em que trabalhei. Elas me desafiaram, desenvolveram e me permitiram prosperar, o que tornou isso possível.

Você pode compartilhar sua visão sobre liderança e alguns aspectos de sua liderança pessoal que o tornam bem-sucedido?

Acredito que os grandes líderes têm a capacidade de reconhecer as contribuições das pessoas e mostrar a elas que a contribuição de todos é importante para alcançarmos um bom resultado. Desafio minha equipe e dou a ela responsabilidade, mas, ao mesmo tempo, estou presente para apoiá-la quando necessário. Sou honesto e transparente em minha comunicação e acho que isso gera confiança.

Antes de ingressar na Sandvik Rock Tools em 2018, você ocupou vários cargos de gerente no Grupo Volvo - por que escolheu uma carreira em engenharia e indústria desde o início?

Sou muito curioso e quero entender como as coisas funcionam e estão conectadas, e a engenharia é exatamente isso, eu diria. Além disso, tanto a engenharia quanto a indústria são bastante amplas e oferecem muitas oportunidades de desenvolvimento e a possibilidade de aprender coisas novas constantemente.

O que o atraiu para a Sandvik?

Gostei do forte foco em pesquisa avançada, desenvolvimento e inovação. Além disso, o fato de o negócio ser conduzido com a sustentabilidade em mente é importante para mim. Também gosto do fato de sermos uma empresa global e de poder trabalhar em um ambiente multicultural.

Em sua opinião, quais são os aspectos mais importantes para atrair futuras líderes do sexo feminino?

Acredito que é importante mostrar que as mulheres "pertencem" ao setor com a mesma naturalidade que os homens e que nós, como organização, repensamos os sistemas e desafiamos as suposições. É fundamental procurar constantemente por preconceitos inconscientes na organização e questionar como eles afetam as oportunidades e a motivação das mulheres, além de educar as pessoas dentro das organizações para que reconheçam isso e trabalhem nesse sentido.

Que conselho você gostaria de compartilhar com as meninas/jovens que pensam em seguir uma carreira como líder?

Vá em frente! Acho que nós, meninas, precisamos nos treinar para aplicar uma "mentalidade de crescimento", o que significa que você prospera com os desafios e não vê o fracasso como uma prova de que não é bom o suficiente, mas sim como um trampolim para o crescimento e para ampliar nossas habilidades existentes. Talvez você não tenha tudo planejado no momento, mas essa não é a questão. Qual é a graça disso? Você aprenderá e se desenvolverá ao longo do caminho!

Você é a segunda pessoa consecutiva da Sandvik a ser incluída no Female Leaders of the Future, já que Nina Åxman, vice-presidente de operações globais da divisão Rock Tools, ganhou o prêmio no ano passado. Em sua opinião, qual é o fator de sucesso em relação à liderança e ao talento feminino?

A diversidade e a inclusão estão enraizadas em nossa cultura e fazem parte da agenda de tudo o que fazemos. Isso é visto como um fator de sucesso e a gerência tem demonstrado comprometimento e dedicação para criar um local de trabalho com oportunidades iguais. Por meio de diferentes incentivos, todos os funcionários estão envolvidos e são responsáveis. Nosso trabalho inclui treinamentos, roteiros ambiciosos para diversidade e inclusão e reconhecimento das mulheres dentro da organização. Um fator-chave de sucesso é ter modelos dentro da organização com os quais você possa se identificar, o que mostra que a diversidade e a inclusão são realmente importantes.